不是，我在国企里面时，主要是做对外gg及项目跟进，不过我们属于人社局下属的事业单位的，这7年来 要的工作就是帮助一些企业擦屁股，例如企业出现什么裁员计划，团队组建，重组什么的，只要他们肯花钱，我们都会去帮他们按项目算摆平这些东西，所以做了这么多年后，我都已经习惯了企业里面的那些招聘培训搭建团队和裁员等事务。跳出来后，我从国企里的一个主管，去了现在的公司做专员，再从专员用一年多的时间爬到招聘主管，人事经理，HRD，综合管理部总监，我之前在国企是7-8千左右一个月的待遇，但因为是老油条了所以不会很忙，跳出来做专员的时候是4千，一年后年薪30万。

激起好奇心了，做什么产品呢

我们公司不是AM，助理经理（高级主任级别上一级是AM）在工厂税前都有年薪30万。不要说在中信总部的M 或SM,AD,D之类了。公司不是全球500，收入在同行只是一般。你能力强可以再跳的。说真的，找猎头吧，效率高。

我在孩子上幼儿园时，从一个稳定的国企岗位跟了出来，现在和LZ之前做的差不多，公司的行政人事部负责人，年薪30万左右。是会比在国企的时候忙，但我感觉这样的生活都是最充实的，其实我在从毕业就在国企里面待，待了7年多，生完孩子后就已经有打算跳出来，只是孩子那时候还小不适合，挨到了孩子上幼儿园了就决心要跳出这样的环境，因为我和LZ一样都是闲不住的人，现在虽然比国企忙一些，但还是可以掌控时间安排的，家里人刚开始也不支持我走出来，特别我老公整天担心我跳出来会混得比在国企差，说环境不好什么的，但我相信自己的能力是去到那，本来有机会去上海总部做全国的HRD，年薪50-100万，但为了孩子我不想离开孩子也放弃了机会，只是做分公司的HRD也都可以，虽然钱不够全国的位置多，但我可以下班时陪陪囡儿。