挣分路过~~~~~~~

其他先不说，这里有两点作为HR我不太认同，没别的意思，希望能给你也给其他找工作的MM提个醒，见谅！2 公司制度极不合理，迟到一分钟扣20，就连俺第一天上班也要按时打卡公司考勤制度是员工应该遵守的基本规则，且不说制度是否合理，就算第一天上班也是公司员工一样要遵守。当然不排除有些公司比较人性化，第一天上班考勤不那么严格，但这并不代表所有公司都愿意通融。4离家远，公交车半个多小时，上班又早，伤不起，连续两天起床和老公说话把宝贝吵醒了上班的距离和路程花费的时间，还有上班时间应该是你面试的时候或者接受offer的时候已经知道的，你大可以在那个时候预见到是否合适，是否会影响你的生活。我觉得上了几天之后这个原因离职，对你自己和对公司都是不负责任的

面试搞个大龙凤，我还以为什么50强大公司！！原来是神经病HR~~

到科学城吧，大部分双休

挣分路过~~~~~~~

当时在市内住，去科学城太远了，不方便，找工作，交通安全首先考虑在第一位。

科学城有许多是长短周工作的

现在的奇葩公司真的很多~~~~~~~30+以上的妈妈都很难找到工作！！！唉~~~

真是醉了，做这么多题，面试这么久才3500，是不是非得考试才显得该公司高大上

宝马，我也来凑一下热闹，问一下，我想要二胎
说一下现在情况：我在现在的公司，差不多三年，开始的时候是做内勤出纳的（两个出纳，一个内勤，一个外勤），后来外勤的走了，就我一个人做完。部门有30人左右，一般都是领导，领导里面基本都是有关系的人。后来有新人做啊头，恶心的我要命：最初是说我业务太忙，请来协助我的，工资2K+，二个月大家平级了，第三个月已经成了我领导6k。后来我怀孕了，然后被人投闲置散，当中收了不少气，都是想我自己辞职的说。其中不得不说领导继续在办公室里面抽烟，有时候会客，还一堆人一起抽烟。怀孕初期医院开了证明让我躺床保胎，本来说至少一个星期，我请假三天，都不想批，我求了很久，才勉强。产假回来后，想我继续加班（我们部门加班是个传统，不加班不合群），然后我不加，现在被排除。从进公司到现在到手一直是28+，一直没加过，他们也不会加，下年3月合同到期，大家说是怎么办好呢？是下年到期后再找，还是现在开始找，继续找出纳，还是有什么合适的就做呢？我就是不想加班，而且想双休，工资这样也行，就想每年升一点。大家觉得难找吗？

我下年也三十了

其他先不说，这里有两点作为HR我不太认同，没别的意思，希望能给你也给其他找工作的MM提个醒，见谅！

2 公司制度极不合理，迟到一分钟扣20，就连俺第一天上班也要按时打卡
公司考勤制度是员工应该遵守的基本规则，且不说制度是否合理，就算第一天上班也是公司员工一样要遵守。当然不排除有些公司比较人性化，第一天上班考勤不那么严格，但这并不代表所有公司都愿意通融。

4离家远，公交车半个多小时，上班又早，伤不起，连续两天起床和老公说话把宝贝吵醒了
上班的距离和路程花费的时间，还有上班时间应该是你面试的时候或者接受offer的时候已经知道的，你大可以在那个时候预见到是否合适，是否会影响你的生活。我觉得上了几天之后这个原因离职，对你自己和对公司都是不负责任的

28+是万吗？

我的理解是，楼主辞职最主要的原因是跟单变电话销售和办公环境太差，迟到罚款和早上班只是附带，催化剂而已。

只能说现在的奇葩公司不少啊！我觉得已婚已育也有自身的优势，不过首先要搞清楚自己想要怎样的工作，工资可以低一些，但是要离家近些，人性化些！

感觉有妈妈这份职业在身是很难找到工作的，我自从在一间公司从结婚做到生孩子，后来那间公司倒闭后，就一直找不到工作了，我的条件也是双休，想周末陪下孩子，远点也没关系。找到也是之前的同事介绍的。我一直觉得用人应该是这样的，后勤一定要请已婚已育的，不用婚假和产假又要找人顶替工作，加上经验肯定有。但我去找工作的实际情况并不是这样，他们都要求20-25岁的靓女。

我们部门也是啊，基本都是未婚的，怎样加班都没有问题啊，无所谓，不用顾家

对啊，有家庭有娃的娘找工作是要难好多。人家挑你，你也要挑人家。