自我怀孕以来，工作没减少反而增加，这些都不是问题，我能做的，多做，也不求加工资，但求安稳舒心度过这个孕期。公司由于习惯性拖欠工资，工资每个月都隔一个多月甚至2个多月才发，经营不善，导致办公室人员陆续辞职，公司为了控制人员成本，不再招人，要我们剩下来的几名人员把离职人员的工作接下，公司找我接手人事经理的工作，我要求加工资，公司不肯，我拒绝了，怀孕6个半月时由于摔跤，需要卧床半个月休养，那时公司高薪聘请了一个总经理来管理，知道我要请假休养，她的意见非常大，要我辞职，我不肯，休养了9天左右，就回去上班了，怕公司会逼退我，也怕其他同事工作太多忙不过来，回公司没几天，那个总经理就找我谈话，说要我根据自身情况，看看能不能继续上班，要我选择如果上班，就要加大我的工作量，或者我自己停薪留职，生完宝宝再回来继续上班，我什么也没有选，等公司通知，当时心已经寒凉，但公司一直没有通知，现在7个月，有点出血，医生要我保胎休息，我拿病假条跟公司请假，那个总经理又来叫我停薪留职，一直到休产假，说产假计回给我，我知道停薪留职意味什么，没有任何福利，社保什么都没有，我告诉她，我不会做任何选择，如果公司对我有任何决定，书面通知我就好，现在公司不经我同意调我职，我也是醉了。这个公司我已经工作快3年了，从还没正式毕业就一直做到现在，想想心都凉。给宝妈们看看，丑恶的领导。 [图片][图片][图片][图片][图片][图片]

如果不是请产假就应该不会有工资，她这样的回答是不是说，你现在停薪留职直到你休产假期间是没有任何福利，等你交了产假单开始才能享受福利？？

是私企吗？这么无良！！！

休假吧：每个公司有公司制度：保胎就休息：

那你现在是要怎么样？你先去问问医生是不是可以继续上班，如果实在不行还是建议你停薪留职几个月，反正也不会很长时间，但是要停薪留职，你最好是要公司给你开具证明，并且表明给你留的职位的名称，薪资，福利，及留职的时间，并且盖公司章。

这样的公司一大堆。。。哎。。。