看了一下楼主和总经理的对话，没有那么严重，到公司辞退员工的地步，最起码，公司是愿意保留你的岗位，只是目前，公司经营困难，新来了一位总经理，她处理的操作不是很极端，我觉得楼主有点情绪稍微激动了。停薪留职，与辞退是两个不同的概念。不留情面的领导想要节省成本开支，会直接希望你主动提出辞职，还不需要付违约金。辞退，若不是员工失误，公司是需要付给员工违约金的。楼主看重的是社保这方面，可以和总经理协商，能否在停薪留职的操作上，保留公司给员工交社保，因为孕妇生子都需要生育保险报销的，若社保暂停，对自己很不利。尽量和公司协商好社保问题，这才是关键。楼主，有孕七月了，若能解决社保问题，可以请假休息在家，毕竟生子更重要，不能因为这事影响自己的坏心情。每家公司都有制度，不可能长期给员工请病假，事假，肯定有期限限制的，若不然，公司如何进行人事管理？

私企系甘样，我都做左成年，社保什么没同我买，但系重要扣起我地自己社保缴费钱！！我而家都怀孕紧，费用都唔知道点办好！！！！

看了一下楼主和总经理的对话，没有那么严重，到公司辞退员工的地步，最起码，公司是愿意保留你的岗位，只是目前，公司经营困难，新来了一位总经理，她处理的操作不是很极端，我觉得楼主有点情绪稍微激动了。停薪留职，与辞退是两个不同的概念。不留情面的领导想要节省成本开支，会直接希望你主动提出辞职，还不需要付违约金。辞退，若不是员工失误，公司是需要付给员工违约金的。楼主看重的是社保这方面，可以和总经理协商，能否在停薪留职的操作上，保留公司给员工交社保，因为孕妇生子都需要生育保险报销的，若社保暂停，对自己很不利。尽量和公司协商好社保问题，这才是关键。楼主，有孕七月了，若能解决社保问题，可以请假休息在家，毕竟生子更重要，不能因为这事影响自己的坏心情。每家公司都有制度，不可能长期给员工请病假，事假，肯定有期限限制的，若不然，公司如何进行人事管理？

私企有多少会完全根据劳动法执行？你现在身体状况不好，需要休假，肯定先顾身体了，社保都可以自己先交一部分，只要不用停保，因为生育保险金报销至少2万多，要是停保了，多划不来啊。你和公司总经理顶着干，有啥好处？逼对方让你离职吗？到时候，报销生育保险金是通过公司走途径的，不是个人。你现在的做法是没给自己留后路，得不偿失。

私企有多少会完全根据劳动法执行？你现在身体状况不好，需要休假，肯定先顾身体了，社保都可以自己先交一部分，只要不用停保，因为生育保险金报销至少2万多，要是停保了，多划不来啊。你和公司总经理顶着干，有啥好处？逼对方让你离职吗？到时候，报销生育保险金是通过公司走途径的，不是个人。你现在的做法是没给自己留后路，得不偿失。

我不是从事人事工作。就事论事，也是想帮你解决问题。如果你觉得我提的建议不满意，完全可以忽视的，我也不会再多说啥。站在孕妇角度考虑，首先把社保续上，比较好（个人交也是可以的），因为生育保险在生产时可以报销费用，产后又有生育补贴拿，所以，提醒你而已。

看了一下楼主和总经理的对话，没有那么严重，到公司辞退员工的地步，最起码，公司是愿意保留你的岗位，只是目前，公司经营困难，新来了一位总经理，她处理的操作不是很极端，我觉得楼主有点情绪稍微激动了。停薪留职，与辞退是两个不同的概念。不留情面的领导想要节省成本开支，会直接希望你主动提出辞职，还不需要付违约金。辞退，若不是员工失误，公司是需要付给员工违约金的。楼主看重的是社保这方面，可以和总经理协商，能否在停薪留职的操作上，保留公司给员工交社保，因为孕妇生子都需要生育保险报销的，若社保暂停，对自己很不利。尽量和公司协商好社保问题，这才是关键。楼主，有孕七月了，若能解决社保问题，可以请假休息在家，毕竟生子更重要，不能因为这事影响自己的坏心情。每家公司都有制度，不可能长期给员工请病假，事假，肯定有期限限制的，若不然，公司如何进行人事管理？

我也没有要和公司对着干，公司不逼我，我就不会说什么，我是觉得，是不是怀孕了，都可以被这样对待？公司经营不好，就要员工来埋单吗？怀孕了就要被歧视特别对待吗？试问假如你怀孕了，被公司这样对待，你会怎么想？问过劳动局，他们说没有停薪留职一说，只有以什么样的方式去支付工资福利。现在公司已扣社保个人部分，但欠缴社保两个月了，8.9月工资也拖到现在都没有发，工作3年，只是想享受回福利，我别无它想，安安稳稳生产完

孕期也可以的，只是要提前通知，就是不可以辞退，你不要停薪留职，反正社保一定不能停