本帖最后由 susu1366 于 2015-12-29 09:07 编辑 我是怀孕的 我都不能接受这种对公司没有任何贡献就想蹭公司的如果你们公司有基本薪酬的 就只给他最低的 照样喊他做事 逼她自己离职就是了 不要给重活体力活 其他东西都丢给他 让他忙 自动离职我们公司对怀孕的都很照顾 那是因为老总好  上2个月刚招的女孩子 一进来试用还没过就怀孕了 老板没动她 但是大家心理都清楚我到现在怀孕3个半月都没让公司知道 就是因为不想让大家对我特殊照顾，话说 我来公司5年了如果我是试用期就怀孕了，我会离职的，我自己脸面也呆不下去好吧。

LZ都是女的吧，女的就要为女同胞着想啊，我公司大把一个月未过试用期就怀了，她们的女上司还很说大家都是女的，平常心对待就行了，不需要抱怨。

同意。说好不怀孕，又食言。明明可以避孕。短时间里能有这个意外，真不老实

女人难做，职业妇女更难做，未婚未育的，企业说怕不稳定不招；
已婚未育？人家要考虑产假之类的；
到好不容易二胎了，人家又嫌年纪大了。

我们这边传来怀孕没有请假这事 哪有这么脆弱啊 当然特殊情况除外 一般都是8、9个月时 才请产假 。不是不将心比心，但实际上一查出怀孕就请假的，你们真的都在家养胎吗？

再+1

中肯！

不过有时候确实是有意外这回事，但是一般来说没有到三个月都是不敢声张的呀！这人就这样快递个请假单也太那个了，哎！说什么好呢？

哪有不干活就享受待遇的好事啊

我生了两个，都是做到生前一天才休息！其他基本没怎么请过假，产检都是周末才去的。不要说我不辛苦，我早期每天吐十几次，后期水肿到原来36的脚，39号的鞋都穿不进去！在于你是否敬业！

我怀孕请了6个月假，公司还是挺照顾的

怀两个都上班到生还值班到七个月的人飘过！

👍！就是那些浑水摸鱼的搞的大家反感。怀孕期间大多数人还是会很照顾孕妇的。但不是说怀孕就了不起了，要知道感恩，不要理所当然。

做措施就不会有意外？我公司有个女同事42岁，上了环一样意外有了。意外有了难道要人落左他？现在的公司就是想请不婚不育的人，那只有请男人了，那公司绝对不会亏。

你自己不也是女人，何必说这样的话，没事找事吧，我也是hr，有一天你也想别人对你好

人家说是没有二胎的计划，但没有说意外有了不要吧。没有人捉住你不放，是你先回复我，我才回复你。

各位宝妈，难道生了宝宝真的那么难找工作？我女儿就快上幼儿园了，脱离职场几年了，都不知道能否找到工作啊。

路过支持下

学习一下

那个同事脸皮也太厚了吧，要是我知道有了，我肯定不会去找工作的了，生了小孩再说，你们公司福利也太好吧，还给基本工资。