有本事去哪不能混？怕什么，加油

同意！既然公司都甘对你，做咩仲要比面它！

1、你的合同期是1月11日到期，1月14日才提出不续约是无效的，实际已按原合同条款自动续签一年了。2、现在公司要和你解除劳动合同，属于违法解除要给双倍经济补偿金。
3、经济补偿金的计算：离岗前12个月平均工资作为基数（总收入包含工资、奖金等所有货币性收入），工作满一年给一个月，不满半年给半个月，已满半年不足一年也要给一个月。
4、按照你现在的服务时长，违法解除可以拿3个月的经济补偿。
5、每天要继续按规定时间继续上下班不要给公司借口说你旷工、违反劳动纪律什么的，找你所在区的劳动仲裁办，把你手头的资料（身份证、劳动合同、公司通知不续约的文件）都带上申请仲裁吧。

公司是有续约的责任的，如不续约是需要按照劳动法进行经济补偿的

非法解除合同，两倍补偿金加代通知金。共三个月工资。

N 1赔偿

不续约也是可以赔的，我当年也是这样，我把所有合同拿好，告诉他们不赔我就劳动仲裁，他们乖乖赔了

你的合同期满公司有权同你终止劳动合同的，没得补偿，只可以申请失业救济

不续约要提前通知的,不然也要按劳动法赔偿.不赔偿直接劳动局告.这个是有案例的,美妈不用担心

如果你已经满意一年了,还没有续约,那你更可以告他们不签定劳动合同

我们公司现在也开始裁人了，有相当一部分是签了无固定合同的

你这样叫不续约，你的服务工作年限是一年，就一个月，加上待通知金，大概是1.5-2个月的工资 。有赔偿的。

我们公司从来不肯年前发奖金，怕员工流走，因我们是劳务派遣工，劳务公司吃走了一大半员工工资，哪么多公司喜欢找劳务公司，内外沟结骗企业钱

顶一下！

我天天盼着被炒。

合同到期了，还用通知和赔偿么。

不太懂，帮顶

不懂～帮顶