要他出一张盖公章的辞退说，口说无凭。

学习

人家不会出的，我同事他老婆就那样开了。说的很好等她们签字了就不理你了。

要叫他们写好离职证明那些，才有领失业金

合同期满不续签，可以只赔一年一个月。不过楼上的过了可以要求更多哦

到这个时候了，没说好，都不要签名给对方

还怕对方不付工作吗？

没事，你可以到公司所属区劳动保障局办公室找科员帮你忙解决这问题。

一开始说的可好了，她们签了自愿离职就开证明。签完人家不理你了给你说本地话她们听不懂。

第一：工作一年赔偿一个月工资，不满半年按半个月，满半年不满一年按一个月！你是1月11日到期，工作一年，应有一个月工资赔偿，对方要求你工作到2月中，其实也可以说默认你的劳动合同续期的，理应再赔偿半个月工资！
赔偿月工资按前12个月平均工资计算
第二：如双方协商解除的，就按上述赔偿，如果是单位无理由单方面解除，应赔偿双倍！按第一点计算正常赔偿1.5个月工资，双倍就是三个月工资！
第三，没有提前一个月通知，要赔偿一个月代通知金！
楼主可以和人事理论，这些都在劳动合同法有规定的，甚至可以去劳监请求帮助！

现在经济有这么差吗？

现在真的很差，我同学在外企，原来几十万一年，现在老担心失业

对啊！我坚持不接受，拿到三个月赔偿了

如果做满半年就有年终奖，但这个公司是可给可不给！但你可以申请赔偿！如果公司不给，你找劳动局，受理半小时事，自然会有工作人员找电话到公司！这么做就得看你的工作性质是什么！如果是账务之类的职位，这么做会影响你下一份工作

有本事去哪不能混？怕什么，加油

同意！既然公司都甘对你，做咩仲要比面它！

1、你的合同期是1月11日到期，1月14日才提出不续约是无效的，实际已按原合同条款自动续签一年了。2、现在公司要和你解除劳动合同，属于违法解除要给双倍经济补偿金。
3、经济补偿金的计算：离岗前12个月平均工资作为基数（总收入包含工资、奖金等所有货币性收入），工作满一年给一个月，不满半年给半个月，已满半年不足一年也要给一个月。
4、按照你现在的服务时长，违法解除可以拿3个月的经济补偿。
5、每天要继续按规定时间继续上下班不要给公司借口说你旷工、违反劳动纪律什么的，找你所在区的劳动仲裁办，把你手头的资料（身份证、劳动合同、公司通知不续约的文件）都带上申请仲裁吧。

公司是有续约的责任的，如不续约是需要按照劳动法进行经济补偿的