N 1的，有朋友就像你这样的情况，但是她运气超好，当公司提出解雇时，她居然意外地有了，就这样她不用上班但是可以一直拿基本工资到孩子一岁，绝吧！不要说我说的

市道真的是很差，很多行业都不好。

请问广州的基本工资多少？我也出现现在这个情况。

LZ，我根据你的情况分析一下：
1.到2.13号你已经工作了1年又1个月，按照最新的法律规定，你可以拿到1.5个月的赔偿（赔偿基数为你离职前的12个月的平均工资*1.5倍，包含过去12个月中所有的津贴、奖金等等）；
2.由于原合同在2016.1.11到期的，但是公司并没有提出续约或者合同到期不续约（双方没有签订相关文件，公司也不会持有有你签名的任何资料），这样的情况可以分成2种情况：
A.自2016.1.12-2016.2.13你工作期间，双方没有签订劳动合同。法律规定在没有签订劳动合同的情况下，劳动者有付出劳动的，视为双方自付出劳动当天起应当签订劳动合同，公司应该在付出劳动当天起30天内签订劳动合同，超过30天没有签订的话，除了需要补签合同外，这段时间的工资需要按照2倍（！！）支付
B.如果公司也发现情况不对，在这段时间和你续签一份合同，同时通知你辞退，只要他没有提前30天通知你（就是你最后离职日与辞退通知相差不超过30天），他都需要支付1个月的待通知金（待通知金为离职前上一个月的工资）

其实，LZ在这种情况下，反正公司摆明了要炒你，你要做的就是收集证据（比如你2016.1.12-2016.2.13工资发放的来款证明、2016.1.12起每天的考勤数据等等），到时候你看准时间（一般就是按照以上的说明，看你想拿多少）和HR那边协商，说证据我都收集到了，你应该给我这些这些，一般法律和证据摆在面前，HR会觉得理亏，然后和你协商说“你要3个月太多了，要不公司给你2个月？”，反正就是谈谈谈，觉得差不多就好收手，然后最后双方签订一份【协商解除劳动合同协议】，因为如果真的闹翻了，一定要按照你说的给钱，公司会开【辞退证明】，这样不利于你找下一份工作。
PS：
2016.1.12-2016.2.13工资发放的来款证明 & 2016.1.12起每天的考勤数据 是用来证明你2016.1.11前劳动合同结束后你还在这家公司上班，但是公司并没有出具任何书面的辞退、终止证明，也没有签订劳动合同。

希望以上对你有用！

亲，这样虽然不用被炒，但是除了产检和产假外，还是要上班的，否则旷工和请假公司也是可以不发放工资和作请假扣除的。

合同到期不续签无须给代通知金的。

楼主属于合同到期不续约，劳动法里面是没要求给代通知金或提前30日通知不续签的。

首先要弄清楚公司以何种理由来解雇楼主。

劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司给补偿金前应出具“协商解除劳动合同协议书”给你，若对协议书内容有任何怀疑或需变更，楼主是有权向公司提出修改和协商，内容包括何时终止劳动合同，补偿金额是多少，支付方式，接收方式，一些协议书条款，最后是双方签字确认，协议书确认后才进行支付补偿金手续。


提前通知：你的合同到期公司不续签，但公司没及时通知你，交接工作可能持续到下个月的话，这情况公司可给代通知金或不给，前者属于合同到期满，此项无须提前通知或支付代通知金，后者因到期后公司未及时通知你被解雇，等于自动续期，那么你必须要和公司协商清楚。如果协商未果，楼主可以以40条第三项为由要求支付代通知金1个月。


补偿金：拿到的补偿金应是1.5+1（一年期=1个月，到下个月再离职=半个月工资，1.5个月工资作为补偿金，另外还有离开当月的正常工资）。补偿金金额是离开前12个月你的平均工资（包括奖金、补贴、加班费、13薪等）。


双方签订解除协议书后，公司还需出具一份离职证明给你，里面写明你的岗位职务入职时间，公司何时与你解除劳动合同，注意了！协议书和离职证明中，必须是“公司与XXX在何时解除劳动合同终止劳动关系”，才能证明你是非自愿离职，如果是“XXX与公司在何时解除劳动合同”那就是员工自动与公司协商解除合同，是员工自愿离开，到时申请失业补助时就很难办。


协商解除劳动合同协议书作为员工与公司协商的原始凭证，内容涉及到补偿金额、个人接收方式和与前东家约定好的其它内容等敏感信息，是不方便作为离职证明交给下家的，但可以作为申请失业证的凭证（现在区就业中心只收复印件，不要交原件），所以必须要求公司开具离职证明给你作为给下家公司的证明。

说得非常对。。哈哈，

我也咨询下，如果签的劳动合同上的工资跟实际发的不一样，一般劳动仲裁会以为个为主呢？

不续约也是可以拿到赔偿的，只要是新劳动法生效之后。。。具体要看你的合同起止时间。