小何生:民企,薪资在市场上中等以下,岗位分工不明确,发展前景一般。要求对方本科,有证书尤佳。查看原文当然选择是双向的, 招聘信息里已经清楚列明待遇及工作内容, 面试的也来了, 双方也达成聘用及入职, 这个随便更改是否不应该, 还要拖这么久? 这个完全是个人诚信问题了.
撒哈拉女佣:怎么说呢,只能说大家对对方了解得不充分吧?她可能是去到公司觉得跟她想的有差距。我们公司招人也是这样,有时候人来了两天就走了。遇到合适的人,如果工作不是太迫切,等半个月可能没问题。如果再长,那肯定是得边招边等吧。这样才不至于公司太被动。查看原文问题是拍板的不是我,老板忙死了, 工作都忙不过来, 面试时间都只能是挤出来
唉,真的要这么针对90后吗?任何年龄层都应该有不负责任和有责任感的人吧!只是现在人事招的是90后多一点,不应该用年龄把人分化啊,以后你们的孩子也要出来工作的,因为一个年龄标签受到有色眼光应该怎么想呢?呵呵,不喜勿喷。
小何生:当然选择是双向的, 招聘信息里已经清楚列明待遇及工作内容, 面试的也来了, 双方也达成 ...查看原文丛林里面讲诚信都要有对等条件的。狼和兔子会讲诚信的吗。在你的角度上是要谴责这应届生不负责任,但在这应届生的角度她是做了对自己负责的事
唉,真的要这么针对90后吗?任何年龄层都应该有不负责任和有责任感的人吧!只是现在人事招的是90后多一点, ...00后都已经开始工作了,再过个两年就批量上市,别把60后,50后那代人的怨气拿来用,百害无一利。
就叫幸运:唉,真的要这么针对90后吗?任何年龄层都应该有不负责任和有责任感的人吧!只是现在人事招的是90后多一点,不应该用年龄把人分化啊,以后你们的孩子也要出来工作的,因为一个年龄标签受到有色眼光应该怎么想呢?呵呵,不喜勿喷。查看原文👍
居家小北妹:对这个招到的应届大学毕业生, 我真心累了.原本定好了5月头入职, 因为说未毕业将就到6月底入职, 还有不到一周入职了,一个轻描淡写的直接说不来了..这个人本来面试就改过几次的面试时间, 被老板直接KO掉的,,后来三番四次打电话来说向往这工作, 见她刚毕业找工作也不容易, 一时心软向老板再推荐, 才勉为其难让她来面试,点知.... 早知道她这样, 我就不做这好人.....现在的年轻人怎么这么不靠谱......我也是醉了...查看原文我不会这样的,请我吗?
现在同样有公司奇葩的。我上两个礼拜就经历了,简直恶心到我了。通知我上班,告知要试工两个礼拜,50一日,我接受了上了两礼拜。然后奇葩的来了,我问我下礼拜还来吗?那部门老大说需要开会讨论,叫我等通知。然后我等了三天没下文,于是打回话回去问,那人竟然说因为后面还有人试工,要等都试后才决定要哪个。我简直气得想吐血,神经病,不合适你要我上两个礼拜做鬼?三天就该明示暗示我走啊,简直浪费生命!