生育津贴，是国家法律、法规规定对职场女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费补贴。（即生育现金补贴）生育津贴可以领多少，看看下面简单的计算公式而生育津贴的支付方式和支付标准分：在生育保险的统筹地，津贴按本企业、单位或公司上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有生育保险统筹地，生育津贴由本企业、单位或公司支付，标准为女员工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。如果部分地区对晚婚、晚育的职业妇女有实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，那么还会额外得到津贴鼓励。参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列情况计算：顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天；怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天；参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天；施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假作出新规定的，顺从其规定。

既然要普及知识，请小编全面一些。生育津贴就是产假工资，如果企业已经发放了产假工资，那么这部分的生育津贴是归企业所有的。 有些企业既正常发放工资，又把报回来的津贴发给员工，那属于企业福利。发放的标准，在产假期间，如果社保的生育津贴多于你拿到收的工资，差额由用人单位支付。好反感小编每次都只说有什么钱拿，却从不说拿钱的时候的某些特定条件。

生育津贴，是国家法律、法规规定对职场女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费补贴。（即生育现金补贴）生育津贴可以领多少，看看下面简单的计算公式而生育津贴的支付方式和支付标准分：在生育保险的统筹地，津贴按本企业、单位或公司上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有生育保险统筹地，生育津贴由本企业、单位或公司支付，标准为女员工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。如果部分地区对晚婚、晚育的职业妇女有实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，那么还会额外得到津贴鼓励。参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列情况计算：顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天；怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天；参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天；施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假作出新规定的，顺从其规定。