我们只可以二选一，选工资或者选生育津贴，如果津贴高过工资的，肯定会选津贴，就没有工资发放。反之，工资高过津贴的会选工资，到时津贴报销下来是归公司的。但是据我了解，也有待遇好的公司，两项都发，羡慕。。

要看你的项目，有的加上独生子女，加上破腹产，肯定比普通顺产多很多了。我是普通顺产，就三个月津贴加点营养费。。

我们公司是一半的工资和生育津贴全额，结果产假结束后人也直接不回来！空着岗位等了她128天！以后招人必须已婚已育😁

跟整家公司的投保基数平均数有关，每家公司，每个月都在变化，你是不可能知道的啦。

那请问一下各位大神，我老公单位的社保缴费基数比我单位的高，那我是不是用他的社保来报生育保险，拿到的生育津贴会更多呢？

土豪公司！

这个不了解呢……

以前的公司，保险没买，产假还只给一千多，修完产假立马辞职！老板抠到极点！

09年拿是1.5W，另加4个月基本工资

爽yy

我是正常发工资，一分不少；但生育津贴公司就不给我了。

在白云区工厂上班的，社保没有的，毛都没一条，反正不上班就没钱。

休假5个月，期间工资正常，津贴照给，昨天报下来，两者一共3.5万

生育津贴一次性发了27000多，休假期间每个月都有基本工资

每个公司不同，我4年前是拿1700几，公司的算法是基本工资加60%约50%固定入卡的绩效，然后生育补贴不发，因为是给发了工资了。

不担心，女职工保护法是拿生育津贴的，跟你们人事讲法。

我公司是休128天，待遇不变，生育津贴报下来还全部给个人，属于两份全拿的。上个月刚办理一个，报了四万多。

那你们工地买社保的基数是多少呢？

怎么叫黑呢，按规定啊。

我们公司有，来工作三年，生了两个孩子，，你们来当老板试试看