我们只可以二选一，选工资或者选生育津贴，如果津贴高过工资的，肯定会选津贴，就没有工资发放。反之，工资高过津贴的会选工资，到时津贴报销下来是归公司的。但是据我了解，也有待遇好的公司，两项都发，羡慕。。

要看你的项目，有的加上独生子女，加上破腹产，肯定比普通顺产多很多了。我是普通顺产，就三个月津贴加点营养费。。

我们公司是一半的工资和生育津贴全额，结果产假结束后人也直接不回来！空着岗位等了她128天！以后招人必须已婚已育😁

我去年拿的剖腹产＋产假＋晚婚晚育，报回了四万多，不过单位就都没了

你是外资公司吧？

坐月子期间，工资少5000的飘过。。。

我公司缴的基数高，平均基数一万三千九百多。

怪不得可以拿四万多的津贴啊！

和我们相比起来，你已经很多咯

我拿津贴～14780

这个津贴还要扣掉买社保的钱或者产假期间发的基本工资吗？

我自己买社保的

别想太多了，只要孩子健康什么都好

抱抱你

我们单位那几个月的产假没有工资的

第一胎拿全部工资 现在二胎 这几天个月有同事休产假 也是拿全部工资 只是今后领取了生育津贴要扣除一部分还给单位

生育津贴有这么多吗 不是社保的吧

我也是拿基本工资1000

休产假没发工资，休完之后报的生育津贴+工资差额全数发回。

男性生育保险只能报9天还是多少天（我忘了）的陪产假，你在老公单位怎样报？我好奇了！

是每月少。。。唉，没办法，生孩子的确没给企业做贡献