我们只可以二选一，选工资或者选生育津贴，如果津贴高过工资的，肯定会选津贴，就没有工资发放。反之，工资高过津贴的会选工资，到时津贴报销下来是归公司的。但是据我了解，也有待遇好的公司，两项都发，羡慕。。

要看你的项目，有的加上独生子女，加上破腹产，肯定比普通顺产多很多了。我是普通顺产，就三个月津贴加点营养费。。

我们公司是一半的工资和生育津贴全额，结果产假结束后人也直接不回来！空着岗位等了她128天！以后招人必须已婚已育😁

只能感叹，法定是好的，但是单位实发的又是另外一回事了。

你可以投诉的啊。

我们公司产假全额工资的

我生两个孩子都没产假工资的

这完全能去告啊，一告一个准，社保都不买，还不发工资