看完妈妈们的回复，我觉得，正是因为大家的纵容企业才敢这么明目张胆地设定霸王条款楼主，支持你投诉。曾经我也遇到相同的情况，一胎时孕期被离职，从投诉劳监到仲裁最后到中院二审，判决公司输，赔偿了三期的工资。二胎孕期被通知产假期间只发2000块的工资，产假后生育津贴下发之后再一次性给到我。当时公司孕妇有七八个，我们联合起来为自己争取权益，最后公司方面同意和上班时一样发工资一分不少。说完怎么感 觉我这么不好彩的，每次都遇上这么恼火的事情！你们公司这样处理事情，说明：HR不懂法不专业，公司老板对员工苛刻，休完产假就辞职另作打算的好！正规公司还是特别多的，相信你重入职场后一样可以发挥地很好！

我看LZ公司的意思是休产假期间给最低，然后津贴是多少，到时再给回。好多公司都那样啊。。。而且你这么一投诉，休完产假还回去上班吗？

休产假期间不是不发，是发最低。手机发出来的，没得排版。我的表述能力有这么差😅😅

正常是，工资，和生育补贴，单位只可以选其一发给员工，如果员工要了工资，生育补贴就归单位所有，如果发生育补贴，工资就公司是不会发放的，这个劳动法上是明确规定的，如果单位在你休假期间不发工资，等补贴一次性下来再扣回个人社保部份发给你，也是正常的，你去劳动局告也没有用的。

那看你选择几万块钱，还是选择要现在这份工作咯。你要几万块钱，你就去投诉嘛，然后你还好意思在原公司上班嘛？老板和人事部都觉得你是给公司带来麻烦的人啦，肯定各种脸色给你看的啦。不过如果你觉得你生完孩子还能很快找到一份更加好的工作，那肯定支持你去投诉的。