虽然现在说男女平等，但其实我工作几年，发现其实一直没平等。只能说，国情还没发展到真正的人人平等吧！😭就是什么都推给企业负责

就这情况搞到好多企业不愿意请女工，我也不是老板，但见过来公司就怀孕，生完孩子休完产假就辞职不做的

一个月就怀孕，她也不是立刻就没有贡献啊，一般正常都做到预产期前才休假，怎么说也在公司干了一年，不算没有贡献吧！有时候你对人好，人对你好！互相为大家考虑，人家休完产假回来还是会好好工作的

只能说公司没有预算，你公司要招女员工，本来就应有一至两胎的费用预算。有了预算自然能应对自如，也就没有这方面的矛盾。

人力有句话叫1亏2平3赚，除非一进来就是明星员工，带着以往的客户或者资源进来，不然就算你有非常充足对口经验还是得跟公司磨合半年，熟悉公司岗位的运作才能说出那二字——贡献。
当你一年完全熟悉岗位，第二年就开始把第一年欠下的还了，经验很对口的快一点经验不对口的慢一点，第三年开始，公司就有了一个能赚劳动价值的员工，随着cpi的增长，公司给刚入职员工的工资可能会比你三年在公司涨薪多。不过对于任何一岗位，培养毕业生熟练也只要3年，所以说，贡献这二字，老板可以说出口，作为打工仔我是不相信的。
至于怀孕怎么看，你拿着刀指着别人，也别怪别人拿枪对着你。

正在招人中。
我自己是一位妈妈，只有一个孩子，不打算再生了。

但招人的时候，我也是首选男性，其次是未婚未育的大龄剩女，接下来是两个孩子(最好有一个儿子)的妈妈，最后选一个孩子的妈妈。

我可以接受工作一年后怀孕，但试用期内怀孕，真的就等于在公司被贴标签了。

感觉楼主是一个大男人，不知楼主娶妻未？也不知楼主在家是否体谅老婆？一个女人从怀孕到生育是一个艰苦的过程。我觉得对公司的奉献并不是工作的长短，应该看一个人的能力，而且生育前和产假后还是可以为公司奉献的。延长产假是国家给予的福利，只要有买生育保险满一年并且在职的员工都应该享有，而且有部分工资是社保局出的，并不是全部公司付出。换角度想，该公司对员工既不体谅，也不负责，一遇问题就只懂裁员，楼主应该考虑下自己的处境比较好。或许你有一天略有差池，公司照样伸你一脚。

楼主这点道理都不明白么？我们大多数人都是站在自己的角度想问题的，作为老板，他开公司是需要盈利的，需要养公司，人家开公司不是用来养闲人的，没有人说怀孕不应该休假，但政府没有补贴呢？作为怀孕妈妈觉得我怀孕了就应该得到政府，公司的关怀，家人的关怀，而且这个产假是国家福利，但是国家出台给了福利权利却没有给公司半点补贴，说白了就是扔了一个包袱给公司。大家真别以为这是好事呢，以后公司能请男的尽量请男的，已婚女性找工作越来越被动。。。除非能进事业体质内的工作。听我一朋友说，现在很多编制内企业都是管你多少人休假，这个部门就这么几个人，爱休假的休去，剩下的人必须干完这些事，等干事的人都看你不舒服，看你还好意思休不休假？

不舒服可能咋滴？生活哪里的这么多公平，还是少生气养好身体再被生活折磨吧

呢条傻头！

其实休太久对女性的职场竞争力和职业发展也有很大影响，而且我也觉得的确有点对老板过意不去，不过有福利不享受也不可能。。。

总之妈网一大堆圣母

正解！女性在中国真没啥地位可言的，光看什么被“剩女论”绑架结婚就一大堆了，生了孩子还要上班挣钱做菜做家务防小三伺候老公双方父母，女人真是累，希望下辈子做男人😬

楼主是资本主义的。所以他眼中只有盈利。其他一切不能盈利，不能带给公司利益的，一概认为是多余的。都是不必要存在的。只是感觉楼主目光比较短浅。你对员工好，员工自然会真心对公司好。其实这是无形投资。
再且 估计楼主未娶妻，生子。所以不明白怀孕到生子是一个怎样的艰苦过程。真心希望以后楼主的老婆怀孕的时候的各种不舒服，别让楼主觉得是矫情。

赠楼主一句话，站多高，看多远。

我弟妇为公司贡献十年，一怀孕就让各种刁难，后来系自己顶不顺，自己辞职走的，公司啥屁都没有，听说还有一个月的工资都没领齐