有预谋？尼玛拉屎都不是想拉就拉！何况生孩子？！就算是有预谋，也是公司的预防措施不足，让人有机可乘！技不如人就应甘拜下风！扎好篱笆，再战江湖！别像个委屈的小媳妇似的哭哭啼啼，博同情！

感觉楼主唔适合结婚生bb，因为你从来没有懂得企系女人的角度体会怀孕到生子到凑bb的艰辛。产假既然已经出台呢个决定一定有其原因，你试试做下调查就知道大部分人都会支持产假延长的决定，而呢大部分人绝不仅限妈妈。姑且勿论产假延唔延长的决定，楼主嘅睇法实在太偏激太一面倒，既然公司咁艰难，应该系请人嘅时候把好关避免有类似矛盾发生，例如请男性咯。流程明明可以避免呢种矛盾，为毛公司没有把好关，然后来了怀孕就绝对是女职工的错了？

正在招人中。我自己是一位妈妈，只有一个孩子，不打算再生了。但招人的时候，我也是首选男性，其次是未婚未育的大龄剩女，接下来是两个孩子(最好有一个儿子)的妈妈，最后选一个孩子的妈妈。我可以接受工作一年后怀孕，但试用期内怀孕，真的就等于在公司被贴标签了。

人力有句话叫1亏2平3赚，除非一进来就是明星员工，带着以往的客户或者资源进来，不然就算你有非常充足对口经验还是得跟公司磨合半年，熟悉公司岗位的运作才能说出那二字——贡献。当你一年完全熟悉岗位，第二年就开始把第一年欠下的还了，经验很对口的快一点经验不对口的慢一点，第三年开始，公司就有了一个能赚劳动价值的员工，随着cpi的增长，公司给刚入职员工的工资可能会比你三年在公司涨薪多。不过对于任何一岗位，培养毕业生熟练也只要3年，所以说，贡献这二字，老板可以说出口，作为打工仔我是不相信的。至于怀孕怎么看，你拿着刀指着别人，也别怪别人拿枪对着你。

感觉楼主是一个大男人，不知楼主娶妻未？也不知楼主在家是否体谅老婆？一个女人从怀孕到生育是一个艰苦的过程。我觉得对公司的奉献并不是工作的长短，应该看一个人的能力，而且生育前和产假后还是可以为公司奉献的。延长产假是国家给予的福利，只要有买生育保险满一年并且在职的员工都应该享有，而且有部分工资是社保局出的，并不是全部公司付出。换角度想，该公司对员工既不体谅，也不负责，一遇问题就只懂裁员，楼主应该考虑下自己的处境比较好。或许你有一天略有差池，公司照样伸你一脚。

本来已婚已育好好跳槽，现在都活生生被歧视，就算生了二胎，老板也怀疑还有没有精力干活。

我自己做过小老板，没请人但是跟自己开工资有时候都得精打细算，我也意外怀孕了，好在我是兼职做一天算一天钱，感觉很轻松，以前有去面试企业直接就说如果我们聘用你希望你一年内不要生孩子，虽然结果人依旧选择了年轻小mm，我知道做老板的不容易今天店里一毛钱不赚工钱房租水电一个字不能少，我也想过自己结婚了也到了生孩子的紧要关头找个闲职顶过3个月怀孕，谁的私心都有，无可厚非，都是为了自己的利息没必要责怪谁，政府出动的政策造福人民，那请问老板是不是人？老板今天交不出员工工资政府会掏钱吗？当过老板以后再也不再愿意踏足这个角色！现在我自己也是员工也还没告诉老板我怀孕了，目前一切顺利，等到不想做的时候辞职回家，除了工资没有其他的，等到明年有缘分再继续合作