正在招人中。
我自己是一位妈妈，只有一个孩子，不打算再生了。

但招人的时候，我也是首选男性，其次是未婚未育的大龄剩女，接下来是两个孩子(最好有一个儿子)的妈妈，最后选一个孩子的妈妈。

我可以接受工作一年后怀孕，但试用期内怀孕，真的就等于在公司被贴标签了。

感觉楼主是一个大男人，不知楼主娶妻未？也不知楼主在家是否体谅老婆？一个女人从怀孕到生育是一个艰苦的过程。我觉得对公司的奉献并不是工作的长短，应该看一个人的能力，而且生育前和产假后还是可以为公司奉献的。延长产假是国家给予的福利，只要有买生育保险满一年并且在职的员工都应该享有，而且有部分工资是社保局出的，并不是全部公司付出。换角度想，该公司对员工既不体谅，也不负责，一遇问题就只懂裁员，楼主应该考虑下自己的处境比较好。或许你有一天略有差池，公司照样伸你一脚。

楼主这点道理都不明白么？我们大多数人都是站在自己的角度想问题的，作为老板，他开公司是需要盈利的，需要养公司，人家开公司不是用来养闲人的，没有人说怀孕不应该休假，但政府没有补贴呢？作为怀孕妈妈觉得我怀孕了就应该得到政府，公司的关怀，家人的关怀，而且这个产假是国家福利，但是国家出台给了福利权利却没有给公司半点补贴，说白了就是扔了一个包袱给公司。大家真别以为这是好事呢，以后公司能请男的尽量请男的，已婚女性找工作越来越被动。。。除非能进事业体质内的工作。听我一朋友说，现在很多编制内企业都是管你多少人休假，这个部门就这么几个人，爱休假的休去，剩下的人必须干完这些事，等干事的人都看你不舒服，看你还好意思休不休假？

不舒服可能咋滴？生活哪里的这么多公平，还是少生气养好身体再被生活折磨吧

呢条傻头！

其实休太久对女性的职场竞争力和职业发展也有很大影响，而且我也觉得的确有点对老板过意不去，不过有福利不享受也不可能。。。

总之妈网一大堆圣母

正解！女性在中国真没啥地位可言的，光看什么被“剩女论”绑架结婚就一大堆了，生了孩子还要上班挣钱做菜做家务防小三伺候老公双方父母，女人真是累，希望下辈子做男人😬

楼主是资本主义的。所以他眼中只有盈利。其他一切不能盈利，不能带给公司利益的，一概认为是多余的。都是不必要存在的。只是感觉楼主目光比较短浅。你对员工好，员工自然会真心对公司好。其实这是无形投资。
再且 估计楼主未娶妻，生子。所以不明白怀孕到生子是一个怎样的艰苦过程。真心希望以后楼主的老婆怀孕的时候的各种不舒服，别让楼主觉得是矫情。

赠楼主一句话，站多高，看多远。

我弟妇为公司贡献十年，一怀孕就让各种刁难，后来系自己顶不顺，自己辞职走的，公司啥屁都没有，听说还有一个月的工资都没领齐

说得无错，女性在中国真没啥地位可言的，生了孩子还要上班挣钱做菜做家务防小三伺候老公双方父母，女人真是累，我也希望下辈子做男人😬

最自私是政府，人口少就英雄母亲增加人口红利发展经济，人口多就计划生育违背人性，现在养老金缺口就要我们多生，帮他们养老，请问政府给了什么实际福利？就是150元的独生子女奖，延长产假？请问这些对女性有多大的保障。

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是一些女人，有一些还是可以老公赚钱养家还上交财政大权还要家务陪孩子假期晚上的，就像楼主也只是一些老板，有一些老板还是不介意员工二胎还休足假期的，只能说，看大家喜欢和什么类型的人呆在一起

我想说休产假，政府有给产假补贴的，直接发到公司的基本帐户，我生二胎，休了差不多4个月，给了一万多补贴，平均每个月都有三四千。

就算可以休产假～回家没位置了～也逼迫无奈