试用期怀孕被炒，道德、法律、良心并存！
12972112谈天说地
rocky83国庆前写了这样一篇文章，结果给各位妈妈骂得要死！对于试用期怀孕被炒，这个问题很极端，支持的人站在的是老板角度去想，请一个人工作一个多月，试用期没过就怀孕，那工作谁做？……而不支持的一方肯定是妈妈们，最好假期越多越好，白拿工资不用干，在家养孩子公司白给钱白买医保社保。
现在政府又说产假提高到178天，差不多半个月！很怀疑提出这条福利的人是一个什么人？天天政府机构上班，想怎么就怎么，又怎么会明白私营公司老板的困难呢？各位有孩子的妈妈恨不得休息365天，一年之内工资白拿，在家照顾小孩！
各位妈妈，这样做过意得去吗？如果你在公司待一两年，为公司曾经付出过，这个福利公司给你是无可口非的，是你应得的！但一个多月，那你可以付出什么呢？难道你可以为公司争取到十万八千七的利润？什么法律规定的？什么劳动法规定的？老板有必要这样跟你讲人情，讲法律吗？出来打工就是要真枪实弹工作，认认真真，勤勤恳恳工作；要生小孩就不要出来工作，产假178天这条规定简直瞎扯。我是一位员工，而且是一个男人，我不知道女人生孩子有多辛苦，也不知道产后女人要多少时间恢复，但我知道做事情要对得起老板，对得起公司，对得起良心。
试用期怀孕被炒，可以骂我们老板违法和不近人情，换你来做一下老板吧！请一个人回来半年白给工资她吧，她什么都不用干，回家生孩子，你的心会好受吗？福利是要享受，但也要按照实际情况去执行，麻木的要求人家给福利你，你也要创造价值啊！
2016/10/04
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vitaminsze1感觉楼主唔适合结婚生bb，因为你从来没有懂得企系女人的角度体会怀孕到生子到凑bb的艰辛。产假既然已经出台呢个决定一定有其原因，你试试做下调查就知道大部分人都会支持产假延长的决定，而呢大部分人绝不仅限妈妈。姑且勿论产假延唔延长的决定，楼主嘅睇法实在太偏激太一面倒，既然公司咁艰难，应该系请人嘅时候把好关避免有类似矛盾发生，例如请男性咯。流程明明可以避免呢种矛盾，为毛公司没有把好关，然后来了怀孕就绝对是女职工的错了？
2016/10/07回复
sunlina820125我很好奇楼主的老婆如果是这个一怀孕就被辞职的女性，你作为丈夫是不是很爽快的让她直接做全职太太了，绝对不会埋怨这家公司，并且觉得人家老板做的很对呢？
2016/10/07回复
vitaminsze1:
感觉楼主唔适合结婚生bb，因为你从来没有懂得企系女人的角度体会怀孕到生子到凑bb的艰辛。产假既然已经出台呢个决定一定有其原因，你试试做下调查就知道大部分人都会支持产假延长的决定，而呢大部分人绝不仅限妈妈。姑且勿论产假延唔延长的决定，楼主嘅睇法实在太偏激太一面倒，既然公司咁艰难，应该系请人嘅时候把好关避免有类似矛盾发生，例如请男性咯。流程明明可以避免呢种矛盾，为毛公司没有把好关，然后来了怀孕就绝对是女职工的错了？
查看原文同意，既然不想发生这样的局面，当初招人家的时候就应该明确这个问题，老板自己做事考虑不周到，事后玩阴的算什么好汉？根本就怨不得别人
2016/10/07回复
peggie_fu
好过瘾gz6楼正常秩序的社会给与妇女以孕产期福利是文明社会的标志之一，符合现代文明的公序良俗标准，更是法律赋予的权利！说白了就是游戏规则！楼主明显是不按这个游戏规则来玩，而是要按自己的游戏规则来玩！你和你的老板以后的苦头大把有得吃！老说孕妇对你公司没贡献，那你们公司对这个社会又有多大的贡献？！总的来说就是：玩不起就别玩！
2016/10/07回复
朵云儿妈7楼好过瘾gz:
正常秩序的社会给与妇女以孕产期福利是文明社会的标志之一，符合现代文明的公序良俗标准，更是法律赋予的权利！说白了就是游戏规则！楼主明显是不按这个游戏规则来玩，而是要按自己的游戏规则来玩！你和你的老板以后的苦头大把有得吃！老说孕妇对你公司没贡献，那你们公司对这个社会又有多大的贡献？！总的来说就是：玩不起就别玩！
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2016/10/07回复
sally1738楼好过瘾gz:
正常秩序的社会给与妇女以孕产期福利是文明社会的标志之一，符合现代文明的公序良俗标准，更是法律赋予的权利！说白了就是游戏规则！楼主明显是不按这个游戏规则来玩，而是要按自己的游戏规则来玩！你和你的老板以后的苦头大把有得吃！老说孕妇对你公司没贡献，那你们公司对这个社会又有多大的贡献？！总的来说就是：玩不起就别玩！
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2016/10/07回复
好过瘾gz9楼楼主，大肚婆是最大的！女犯人怀孕是不可以判决死刑的！更何况是公司企业炒大肚婆？！懂吗？另外，觉得楼主公司的价值观很有问题！如果稅局查一下你公司的时候也是这么“理直气壮”，那才算牛逼！
2016/10/07回复
shirley系我
月明鸟栖11楼不评论。当年怀孕生孩子时在一家公司已经呆够近2年，做事老老实实，兢兢业业！当时大肚，全部门加薪，没有我，还是从别人口中才得知，说不失落是假的，因为，孕期该做的事我一样没落下！就这样吧，休完产假果断离职！虽然当时养孩子又供房子很需要工作！搞笑的是，休假时，还接到老板秘书的电话，说要查我所跟过的所有单，看有没有吃回扣！当时，那个心火都上来了，当时电话里就回：我就希望公司查！不查不知道我的工作是多么用心！多么干净！再找工，工作经验里直接将这家公司的老板电话留给公司查核！现在，至今已经呆够6年，如果生二胎，我心安理得，理直气壮了吧！！！
2016/10/07回复
mandyzeng0926月明鸟栖:
不评论。当年怀孕生孩子时在一家公司已经呆够近2年，做事老老实实，兢兢业业！当时大肚，全部门加薪，没有我，还是从别人口中才得知，说不失落是假的，因为，孕期该做的事我一样没落下！就这样吧，休完产假果断离职！虽然当时养孩子又供房子很需要工作！搞笑的是，休假时，还接到老板秘书的电话，说要查我所跟过的所有单，看有没有吃回扣！当时，那个心火都上来了，当时电话里就回：我就希望公司查！不查不知道我的工作是多么用心！多么干净！再找工，工作经验里直接将这家公司的老板电话留给公司查核！现在，至今已经呆够6年，如果生二胎，我心安理得，理直气壮了吧！！！
查看原文其实主要看老板的心态。有些老板并不介意，除非真的一个女员工都没有，但试问，哪个公司没有一个女员工？结果怀孕是必经阶段，虽然不支持试用期就怀孕，起码公司可以从别的角度或者方法让她离职，不用那么硬邦邦的，让人难以接受。说预谋也说不太过去吧，必经怀孕到安全生下孩子，也是看缘分的，并不是你想怀就能怀上的。有个朋友，为公司服务了3年二胎，怀了8个月还是没有了，多可怜啊😭
2016/10/07回复
月明鸟栖:
不评论。当年怀孕生孩子时在一家公司已经呆够近2年，做事老老实实，兢兢业业！当时大肚，全部门加薪，没有我，还是从别人口中才得知，说不失落是假的，因为，孕期该做的事我一样没落下！就这样吧，休完产假果断离职！虽然当时养孩子又供房子很需要工作！搞笑的是，休假时，还接到老板秘书的电话，说要查我所跟过的所有单，看有没有吃回扣！当时，那个心火都上来了，当时电话里就回：我就希望公司查！不查不知道我的工作是多么用心！多么干净！再找工，工作经验里直接将这家公司的老板电话留给公司查核！现在，至今已经呆够6年，如果生二胎，我心安理得，理直气壮了吧！！！
查看原文不是对你而言，对上面的评论，不好意思，点错了😁 总之女人挺难的，怀孕生子，还要赚钱养家😂
2016/10/07回复
曦曦妈咪-candy14楼站着说话不腰疼啊，楼主是男人，没试过十月怀胎鬼门关走一趟生个孩子的经历，作为女性，所经历的苦痛换来几个月的假期很过分吗？什么叫你好意思吗？你试试大病一场然后不要公司的病假试试？其实也就是一个道理
2016/10/07回复
zhalicer15楼小何生:
人力有句话叫1亏2平3赚，除非一进来就是明星员工，带着以往的客户或者资源进来，不然就算你有非常充足对口经验还是得跟公司磨合半年，熟悉公司岗位的运作才能说出那二字——贡献。当你一年完全熟悉岗位，第二年就开始把第一年欠下的还了，经验很对口的快一点经验不对口的慢一点，第三年开始，公司就有了一个能赚劳动价值的员工，随着cpi的增长，公司给刚入职员工的工资可能会比你三年在公司涨薪多。不过对于任何一岗位，培养毕业生熟练也只要3年，所以说，贡献这二字，老板可以说出口，作为打工仔我是不相信的。至于怀孕怎么看，你拿着刀指着别人，也别怪别人拿枪对着你。
查看原文真知灼见！
2016/10/07回复
sally17316楼曦曦妈咪-candy:
站着说话不腰疼啊，楼主是男人，没试过十月怀胎鬼门关走一趟生个孩子的经历，作为女性，所经历的苦痛换来几个月的假期很过分吗？什么叫你好意思吗？你试试大病一场然后不要公司的病假试试？其实也就是一个道理
查看原文估计楼主计较那个孩子又不是他的，为毛要他给假期啊，眼里只有自己利益的孩子，哪管什么社会秩序啊文明啊他人利益啊啊啊的，眼里只有他的利益，其它的都要给他的利益让路，我理解对了吗？
2016/10/07回复
yoyeu
zhuhouzi
小何生
