去年十二月公司单方面跟我解除劳动合同，我们老板是老外，以不懂中国劳动法为由不愿意按劳动法赔偿，我在这家公司做了六年，没社保，我去劳动仲裁了，律师为我申请双倍赔偿，法院判了六个月，公司开庭没岀庭，不配合执行赔偿，我又去申请法院强制执行，上星期法院来电话说查不到公司任何资产，我在电话跟法院的人，公司的店还在正常营业中，现在我都要崩溃了，从解除合同到法院判决到现在半年过去了，社保也没补交，对有关部门都失去信心了，能不能追讨回我该有的补偿也已经没有信心了。接下来的路怎么走真的很迷惘 。也不知道自己该做些什么才能追讨回赔偿。

协议书和合同有什么区别？

借贵地问问，公司如果不和员工签劳动合同该怎么办呢？

之前我们公司都试过，赔了十万，完全明白你的状况。............

估计比较难，那些行政部门都在和稀泥

如果劳动者主动提出辞职就什么都没有了吗？
我港资公司好奇怪，劳动合同没签年限的
我生育后回来就像在逼我走

自己主动辞职当然系咩都无得赔啦，劳动合同不可能无年限的，就算系无固定合同都有个“长期”写系度啦。

给大宝点赞

合同到期，劳动者要求续签合同，公司没说续也没说不续，照常上班照常发工资照常有社保，这算不算就默认续签了？后续如果公司提出不续签，是否违规？是否可以要求执行默认需要的合同？

干了十多年，被调岗，公司又不会炒你，怎样离开才能拿到补偿？

留印，好贴

谢同学。。。我想请教下，家人在事业单位想辞职，春节递了辞呈到现在还不批，单位大领导不批，于是人力部就说无法给出离职证明。新单位是国企，没有离职证明也不能入职。现在家人已经半个月前到新单位上班了。。。怕这样耗着国企的编制不见了。。。但是旧单位也一直发着工资交着社保，新单位说旧单位交着社保他们也无法交进去。家人的劳动合同到今年6月到期。昨天去找单位大领导谈还是没谈拢还是不放人。
想请问，现在这种情况怎么办。。。。感觉靠个人已经无法搞定了。。。是不是要申请劳动仲裁啊？如果6月合同到期不续约的话，是不是代表合同自动终止，自动节约，然后就可以到新单位上班吗？

好

不是提交离职申请，就算不批，够一个月也可以离开吗？

请问楼主，是不是有公众号呢？是的话能说下是什么吗？想关注。最近发生了一些事情，感叹平时真的应该多了解点法律知识，保障自己的合法权益。

楼主，请问公司跟没有购买五金一险的清洁工如何签订用工合同？

但是旧单位不提供离职证明怎么办啊？

签劳务协议式兼职协