刚看到个案例，2N赔偿哦。

无固定期和有固定期的赔偿方法是一样的，都是一年一个月，没有所谓的无固定期可以赔更多的说法。2N是公司违法解雇才有，这个2N适用于固定期和无固定期。

你公司钱多得很没哪花，会炒无固定期限的员工，他一定会让这人自动离职，而不是赔偿。

辞退无论对无固定还是有期限合同都是一样的，都是n+1,n是工作年限，你可查劳动法。

     怎么来确定公司是经营状况不善？公司财务报表，还是公司对外宣布的运营数字？我举得的例子只是我为了让楼主清楚所以说了根本原因，但是外资公司HR也不是吃素的，解雇的时候当然是说今年利润率下降，公司谋求改革架构调整，所以你的岗位取消了。和你给的理由没有差别吧，公司当然以此为由赔偿N+1倍。    但就是申请劳动仲裁，经过一些流程提交材料，后来获得2N+1的赔偿。用人单位一般都好少主动陪2N+1，但也有主动赔偿这个数的。    如果无固定期限合同和一般合同一样，用人单位干嘛一开始不和每个员工都签无固定期限的合同，这样岂不是很省事。就是因为两者对于员工的保障不同，企业投入的成本不同。用人单位才不那么愿意和员工签订无固定期限合同，所以劳动法才强行规定。

两者的成本都一样，员工当然要保障自己利益，公司无理解雇的话，无论手拿着固定或无固定一样可以告公司拿双倍。即使不签订无固定合同，只要在一家公司连续工作下去每年续签一次合同都一样累计工龄，违法解雇的话能获得双倍赔偿。这种人事赔偿成本是看员工工龄和工资，工龄越长成本越高，但两者封顶期都是12年。劳动合同法里面有哪条写明无固定合同就得2倍赔偿的，可以指出来让我再学习。

两者的成本都一样，员工当然要保障自己利益，公司无理解雇的话，无论手拿着固定或无固定一样可以告公司拿双倍。即使不签订无固定合同，只要在一家公司连续工作下去每年续签一次合同都一样累计工龄，违法解雇的话能获得双倍赔偿。这种人事赔偿成本是看员工工龄和工资，工龄越长成本越高，但两者封顶期都是12年。劳动合同法里面有哪条写明无固定合同就得2倍赔偿的，可以指出来让我再学习。