刚看到个案例，2N赔偿哦。

你公司钱多得很没哪花，会炒无固定期限的员工，他一定会让这人自动离职，而不是赔偿。

无固定期和有固定期的赔偿方法是一样的，都是一年一个月，没有所谓的无固定期可以赔更多的说法。2N是公司违法解雇才有，这个2N适用于固定期和无固定期。

在哪里有案例看啊？

2n是指一年2个月的平均工资吗？请问违法解雇固体是指什么情形的？

辞退无论对无固定还是有期限合同都是一样的，都是n+1,n是工作年限，你可查劳动法。

会啊，但是现在看来无固定和有固定赔偿都一样，签了无固定没有什么优待。

好的，谢谢你！原本我以为签了无固定，有什么优待而已！其实无固定合同和有期限合同有什么主要的不同？是不是如果公司经营不善，优先炒有期限的员工？

一般先炒工龄低的，成本低

只是N，1是无提前30天通知才有的

2N是2倍的意思，违法解雇要看实际情况，例如员工没犯错的情况下故意刁难、无正当理由做出岗位调动降薪、解雇3期（怀孕、生产、哺乳）女员工、医疗期解雇等。

这里没有优先解雇哪种员工，如果公司实际经营状况出现问题，这不属于违法。代通知金的发放有专门条例说明，不适用各种情况。

一样的

其实无论固定期限还是无固定期限，赔偿的方法都都是一样的，只要公司想解雇你又出得起费用的话，一样会解雇。

具体我不太清楚，楼上如此多人告诉楼主无固定期限合同和一般合同是一样的，是有所保留，还是确实实际没有遇到过解雇无固定期限合同赔偿的事情，或者就像某位说的那样是逼人走不直接解雇。   我之所以这样说是因为身边某人就职于外资企业，因公司架构调整和办公室斗争失利他被解雇，公司只打算陪N+1，但他申请劳动仲裁，从无固定期限合同作为切入点，最后获得2N+1的赔偿。
   除了极少数公司解雇员工是员工确实违反劳动法，公司是正常程序解雇。其余公司单方面的辞退基本都是违法解雇啊。

无固定期等于长期合同，优点在于没有期限不担心续签合同的问题；员工签订无固定后不想做了，可以提出与公司协商解除劳动关系。

楼上的案例是很正确的处理