谢谢，解答的很详细！其实签了无固定期比有固定期有什么优势吗？或者是无固定期对自己有什么好处吗？是不是合同没有终止时间，想做多久都可以，除非自己辞职，不然公司一般情况下都不会辞退你啊？

谢谢，解答的很详细！其实签了无固定期比有固定期有什么优势吗？或者是无固定期对自己有什么好处吗？是不是合同没有终止时间，想做多久都可以，除非自己辞职，不然公司一般情况下都不会辞退你啊？

     怎么来确定公司是经营状况不善？公司财务报表，还是公司对外宣布的运营数字？我举得的例子只是我为了让楼主清楚所以说了根本原因，但是外资公司HR也不是吃素的，解雇的时候当然是说今年利润率下降，公司谋求改革架构调整，所以你的岗位取消了。和你给的理由没有差别吧，公司当然以此为由赔偿N+1倍。    但就是申请劳动仲裁，经过一些流程提交材料，后来获得2N+1的赔偿。用人单位一般都好少主动陪2N+1，但也有主动赔偿这个数的。    如果无固定期限合同和一般合同一样，用人单位干嘛一开始不和每个员工都签无固定期限的合同，这样岂不是很省事。就是因为两者对于员工的保障不同，企业投入的成本不同。用人单位才不那么愿意和员工签订无固定期限合同，所以劳动法才强行规定。

两者的成本都一样，员工当然要保障自己利益，公司无理解雇的话，无论手拿着固定或无固定一样可以告公司拿双倍。即使不签订无固定合同，只要在一家公司连续工作下去每年续签一次合同都一样累计工龄，违法解雇的话能获得双倍赔偿。这种人事赔偿成本是看员工工龄和工资，工龄越长成本越高，但两者封顶期都是12年。劳动合同法里面有哪条写明无固定合同就得2倍赔偿的，可以指出来让我再学习。

两者的成本都一样，员工当然要保障自己利益，公司无理解雇的话，无论手拿着固定或无固定一样可以告公司拿双倍。即使不签订无固定合同，只要在一家公司连续工作下去每年续签一次合同都一样累计工龄，违法解雇的话能获得双倍赔偿。这种人事赔偿成本是看员工工龄和工资，工龄越长成本越高，但两者封顶期都是12年。劳动合同法里面有哪条写明无固定合同就得2倍赔偿的，可以指出来让我再学习。