回复 xiaoyao0825 的帖子

两者的成本都一样，员工当然要保障自己利益，公司无理解雇的话，无论手拿着固定或无固定一样可以告公司拿双倍。即使不签订无固定合同，只要在一家公司连续工作下去每年续签一次合同都一样累计工龄，违法解雇的话能获得双倍赔偿。这种人事赔偿成本是看员工工龄和工资，工龄越长成本越高，但两者封顶期都是12年。

劳动合同法里面有哪条写明无固定合同就得2倍赔偿的，可以指出来让我再学习。

是默认但员工也有权力选择固定或无固定，劳动合同法里没有强制性规定。

你公司钱多得很没哪花，会炒无固定期限的员工，他一定会让这人自动离职，而不是赔偿*2

你好，请问2n+1是否指工作满一年赔付2个月的平均工资，再加没有提前一个月通知，赔付一个月的平均工资啊？如果做啦8年，就是2乘8等于16，再加一个月等于17个月的平均工资吗？

你好，你说工龄封顶是12年，就算在公司做了15年，都只是算12年的工龄？

是！

   实际我回答的是楼主的问题，无固定期限合同和一般合同的区别。而你反复强调的是签了两次合同后是不是一定要签署名为无固定期限的合同。这我回复得很清楚了，签了两次合同后，第三次就是无固定期限合同。如果公司给你的签的不是这样的合同，员工可以提出，这是员工的权利。（还有累积在同一公司及其子公司累积10年工龄也是无固定期限合同）
    关于两者封顶期都是12年的说法也不是很准确，当劳动者工资低于当地上年社平工资3倍的则不受这个12个月的限制（除非地区有特别条例对此做出规定）

    实际2N+1不，区别就在于我和你对于如何定义违法解约的理解不同。