请问各位，无固定期劳动合同，如果公司辞退你，赔偿是否比一般的一年一个月要多啊？？
1222831谈天说地
aa61282017/06/23
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aa6128楼沙发三米龙:
辞退无论对无固定还是有期限合同都是一样的，都是n+1,n是工作年限，你可查劳动法。
查看原文好的，谢谢你！原本我以为签了无固定，有什么优待而已！其实无固定合同和有期限合同有什么主要的不同？是不是如果公司经营不善，优先炒有期限的员工？
2017/06/24回复
三米龙板凳aa6128:
好的，谢谢你！原本我以为签了无固定，有什么优待而已！其实无固定合同和有期限合同有什么主要的不同？是不是如果公司经营不善，优先炒有期限的员工？
查看原文一般先炒工龄低的，成本低
2017/06/24回复
enjoy2319
Zukee5楼aa6128:
2n是指一年2个月的平均工资吗？请问违法解雇固体是指什么情形的？
查看原文2N是2倍的意思，违法解雇要看实际情况，例如员工没犯错的情况下故意刁难、无正当理由做出岗位调动降薪、解雇3期（怀孕、生产、哺乳）女员工、医疗期解雇等。
2017/06/24回复
Zukee6楼aa6128:
好的，谢谢你！原本我以为签了无固定，有什么优待而已！其实无固定合同和有期限合同有什么主要的不同？是不是如果公司经营不善，优先炒有期限的员工？
查看原文这里没有优先解雇哪种员工，如果公司实际经营状况出现问题，这不属于违法。代通知金的发放有专门条例说明，不适用各种情况。
2017/06/24回复
HUASHENGMA妈一样的
2017/06/24回复
BB仔妈妈8楼aa6128:
谢谢，解答的很详细！其实签了无固定期比有固定期有什么优势吗？或者是无固定期对自己有什么好处吗？是不是合同没有终止时间，想做多久都可以，除非自己辞职，不然公司一般情况下都不会辞退你啊？
查看原文其实无论固定期限还是无固定期限，赔偿的方法都都是一样的，只要公司想解雇你又出得起费用的话，一样会解雇。
2017/06/25回复
具体我不太清楚，楼上如此多人告诉楼主无固定期限合同和一般合同是一样的，是有所保留，还是确实实际没有遇到过解雇无固定期限合同赔偿的事情，或者就像某位说的那样是逼人走不直接解雇。 我之所以这样说是因为身边某人就职于外资企业，因公司架构调整和办公室斗争失利他被解雇，公司只打算陪N+1，但他申请劳动仲裁，从无固定期限合同作为切入点，最后获得2N+1的赔偿。
除了极少数公司解雇员工是员工确实违反劳动法，公司是正常程序解雇。其余公司单方面的辞退基本都是违法解雇啊。
除了极少数公司解雇员工是员工确实违反劳动法，公司是正常程序解雇。其余公司单方面的辞退基本都是违法解雇啊。
2017/06/25回复
Zukee10楼aa6128:
谢谢，解答的很详细！其实签了无固定期比有固定期有什么优势吗？或者是无固定期对自己有什么好处吗？是不是合同没有终止时间，想做多久都可以，除非自己辞职，不然公司一般情况下都不会辞退你啊？
查看原文无固定期等于长期合同，优点在于没有期限不担心续签合同的问题；员工签订无固定后不想做了，可以提出与公司协商解除劳动关系。
2017/06/25回复
沅沅
maomao599012楼我公司是2n
2017/06/26回复
maomao599013楼我们公司是2n+1，无固定期限合同的话
2017/06/26回复
xiaoyao082514楼我在旧东家时签的是无固定期限，基本上签了两次固定合同的员工都转签无固定期，我自己亲身经历，两者在赔 ...
2017/06/26回复
aa6128楼15楼xiaoyao0825:
怎么来确定公司是经营状况不善？公司财务报表，还是公司对外宣布的运营数字？我举得的例子只是我为了让楼主清楚所以说了根本原因，但是外资公司HR也不是吃素的，解雇的时候当然是说今年利润率下降，公司谋求改革架构调整，所以你的岗位取消了。和你给的理由没有差别吧，公司当然以此为由赔偿N+1倍。 但就是申请劳动仲裁，经过一些流程提交材料，后来获得2N+1的赔偿。用人单位一般都好少主动陪2N+1，但也有主动赔偿这个数的。 如果无固定期限合同和一般合同一样，用人单位干嘛一开始不和每个员工都签无固定期限的合同，这样岂不是很省事。就是因为两者对于员工的保障不同，企业投入的成本不同。用人单位才不那么愿意和员工签订无固定期限合同，所以劳动法才强行规定。
查看原文你好，请问2n+1是否指工作满一年赔付2个月的平均工资，再加没有提前一个月通知，赔付一个月的平均工资啊？如果做啦8年，就是2乘8等于16，再加一个月等于17个月的平均工资吗？
2017/06/26回复
Zukee16楼回复 xiaoyao0825 的帖子
两者的成本都一样，员工当然要保障自己利益，公司无理解雇的话，无论手拿着固定或无固定一样可以告公司拿双倍。即使不签订无固定合同，只要在一家公司连续工作下去每年续签一次合同都一样累计工龄，违法解雇的话能获得双倍赔偿。这种人事赔偿成本是看员工工龄和工资，工龄越长成本越高，但两者封顶期都是12年。
劳动合同法里面有哪条写明无固定合同就得2倍赔偿的，可以指出来让我再学习。
两者的成本都一样，员工当然要保障自己利益，公司无理解雇的话，无论手拿着固定或无固定一样可以告公司拿双倍。即使不签订无固定合同，只要在一家公司连续工作下去每年续签一次合同都一样累计工龄，违法解雇的话能获得双倍赔偿。这种人事赔偿成本是看员工工龄和工资，工龄越长成本越高，但两者封顶期都是12年。
劳动合同法里面有哪条写明无固定合同就得2倍赔偿的，可以指出来让我再学习。
2017/06/26回复
