不是有产假的吗？为什么不给休呢！

无医生证明，你想请假待产，等于事假~~你又想休息，又想公司给你有薪假~有些难！！先同公司HR协商吧。

关键是你才28周就想休待产假有点难度，或者你换个说法 28周开始休产假 产假从现在开始算178天 那就等于生完娃后提早上班咯 如果还是不行  你就休年假调整一下身体 或让医生开病假 我记得可以开一周的

太无良的老板了。我公司一女公司，不容易人工双胞胎，5个月的时候就请假保胎，一直到现在生了孩子快一岁了，还是在家照顾，依然是请假，老板都很体谅的。之前有两个同事也是要保胎，都会让请假的~

医生开证明，请病假罗。边有得吴批，最多扣钱。身体重要

孕期和哺乳期是不能解除劳动合同的

只能说lz太好人，以为个个同事领导公司都甘好咩。我虽然是个中层，下边有几个下属，上面也有领导，一胎时好彩我怀的还算可以，医生说不用请假休息。但我都不敢似住自己的权力随便休假或不加班，我照样加班，也不对任何人说自己怀孕，系到五六个月肚子大起来才被发现，如果我一怀孕就对公司和领导说想做少点或不加班是不可能的，反而会惹领导不高兴，或下面的人感觉我搞特权，当年的调薪更加不用指望。所以我一直都顶住上班和加班，如果实在不舒服就趴一会或通过倒休缓过去。经一事长一智，在公司到处都有小人，谁在你背后插一刀也不知道，做人做事都稳阵点好，公司的人多谈公司的事少提及私人事。最后希望lz顺顺利利平平安安。

你怀孕是不能炒你的 生完后还有哺乳假期间也不能炒你 如果公司已经这样了 如果你也不想继续待下去 就用劳动法怼他 年假是有相关法律条文支持的 而且产假次数也有条文支持的 你搜一下

产假只能提前15天开始休

我在公司服务11年了，早上九点半到公司晚上九点下班，不计上下班路程时间工作超过10小时，心灰意冷，我现在宁愿在家带孩子也不出去工作了，赚不到多少钱下班还要照顾家庭。

我当时在预产期前一周提出休假，领导就搬出大领导出来，说大领导在国外要等巨批，我明知领导玩野，我说没问题，反正我也是广州待产，公司有什么事随时都可以打电话俾我。这一说领导也无话可说，况且硬碰对自己无好处，倒不如让领导觉得我很配合，所以巨无想到我休假后第一天上班就辞职，其实我老公早在怀孕前就说不要做经常要加班，但我服务公司多年医疗生育不是白交，我点都要顶住。就是这个信念支撑到我生产。

我一胎也被这样过冷河，二胎也被另外一个公司过冷河，忍是没有用的，所以如果他说话伤你心，他也就不存在给你回去的机会了，你也可以不用管他辣么多，保护好自己先讲。你不要理他，做好自己！公司稳各种借口搞孕妇逼辞职，这都是套路！反正一胎搞我我让他赔钱了，二胎好好说我们就好好谈分手费，我身边一堆女人怀孕了都遭这个罪，你不是唯一，是之一！

去開個醫生紙話身體不適，醫生建議休假。懷孕大曬，無得唔批咯，唔批就去勞動局告距。

我和你差不多待遇，感觉怀孕好似是我们的错一样。你到我的贴睇下详情吧。

同感，在这个公司服务10多年了，大龄刚怀孕第一胎就跟公司的老板一说，马上黑脸。之后很多刁难，给很多难听的话，估计是想逼我自动辞职。