不要接受降薪，这个不符合劳动法，公司如果降薪你可以去仲裁，如果公司不想要你那你可以和公司谈解除劳动合同，比如按你去年平均工资补你多少个月的工资，比如补到你生或者补到你哺乳期，双方协商，公司会去核算一个成本是让你上班养着你给你买社保公积金划算还是补偿你双方协商好终止合同划算～如果公司给不到你想要的补偿那你就算不干活也继续呆着，公司看你不爽就会和你谈补偿终止合同。我之前公司就有同事怀孕了不远再做之前工作因为要接触化学试剂，也不接受降薪调岗，最后公司跟她协商解除的劳动合同，双方协商补偿了她十几万，她以前薪资一万多～

我们公司好多都是撑完产假回来，人就走了……现在产假时间这么长~~不过LZ怀孕期间还是要心情好一些~~

生育报销大概1.5w，外加产检报销和生产的报销费用，也应该有1w多。。。加起来就是2-3w的数量，看你怎么考虑了

从个人职业发展角度看，建议楼主跟公司再沟通一下，看有无更具技术含量的事情做做。

人资也是人，他只不过是不想就这个事情去老板那里折腾罢了，老板身居老板才不在乎这些钱呢，无论是当前台还是什么的，并不会说怎样的白眼问题，只是你自己个人不好意思而已，你怀孕了，在私营公司的确很少岗位适合，但一般公司不会想方设法为难你，一般公司而言人情味的体现反而是公司发展壮大基础，自己别想多，安心，其实老板可能会更关系您。另：一个公司做人资的必须这个嘴脸，要有炒人的强大心脏，曾经炒过人的觉得自己的小心肝不适合做人资。

怀孕期间好心情很重要啊！过来人说一句，不要多虑啊，我一胎的时候也是没有生育险的，其实产检加上生育，其实也没有话好多钱呢！总共也就是一、两万吧

去年7月一号，公司把我和拍档招聘进来是与另一位经理负责公司的新项目。刚开始的时候虽然很辛苦，节假日，晚上都要回复客户，但是项目总算做得顺利的。但是到今年开始无论怎么努力，项目达不到要求。开发项目的公司在7月1日正式取消了与我们公司的合作。公司也正式想解散我们了，行政人资不可能叫经理走人，因为经理是老板的亲戚，但是我和拍档，就需要离开公司了。当时我隐约觉得自己是怀孕了，但是没有正式到医院去验证。我和人资讲了，人资的语气很难听说：你这样说，就想懒死在公司吧。我当时很气愤，没有了项目的提成，我就算待在公司也是收2千的底薪，如果不是非常时期，我绝对会马上走人。但是想想，现在怀孕，去别的公司人家不会收，而且还要三个月后才能买社保，等于我的生育保险是中断的，这样对我来说很没有保障。所以我拒绝离职。我和人资说的第二天，我到医院去**，果然是怀孕了。我把证明给人资，人资态度很差的说，那没有办法，你只能留下来。昨天，人资又找我谈了，她说公司确实没有适合的岗位再给我了，而且，我原来招进来是负责项目的，但是项目结束，必须让我服从调岗，要把我调去做前台。而且工资由原来的底薪2500，减到2000。经过讨论，我同意了调岗，但是我不同意减薪。人资现在就僵在那里，说什么找老板商量。唉，备孕了2年，现在怀上了，又出这种事，自己心里都乱得很。求大伙给给意见。谢谢。