不知道用奇葩来形容她是不是很过分？是应聘公司的人事主动打电话约我面试的，一家500强企业，待遇福利都可以，我的各方面也在电话里介绍清楚了，人事和用人部门的经理沟通后通知我今天去面试。今天我提前10分钟到达，前台给我倒水，我起声说谢谢。之后面试官来了，我起声问好，她一副拽拽的样子，坐下后，往靠椅上一躺，两条腿晃来晃去的，很冷漠的说，你先介绍一下自己。我当时愣了一下，之前接触过的面试官都是端端正正的坐好，再开始对话，怎么这家公司的如此随意，这种形象的？心里有点不被尊重的感觉，还是继续介绍自己的过往经历。介绍的时候，她依然是那副吊儿郎当的样子，坐在摇椅上晃来晃去，听完我的介绍，对我提问的第一个问题是，注意是第一个问题！！！你生了**生三胎吗？妈的，我强忍着怒火说，不会了，按国家法律和自身情况也不会再生了。接着她又反问一句：你家两个小孩，公司大小周你能接受吗？我说昨天人事已经跟我谈过了，我可以接受所以今天才来面试的我不明白，为什么一直纠结我两个小孩的问题上，结果她又说，我们公司需要每天加班一个多小时，没有加班费和调休，你两个小孩在家你能接受吗？我考虑了30秒，直接回答，不能接受。之后的事情，就不用再说了。哎，不知道我两个小孩在这个女人眼里就是累赘了吗？我的资料简历上都有写明，并且电话沟通时也说的很清楚了。今天面试关于工作的一个问题都没有，让我的感觉就是她根本觉得我不合适，那为什么还要约我面试？浪费我的时间和金钱。

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假的500强吧？外资企业和国企很注重法规的，还大小周，加班不给钱？二胎妇女很受欢迎的，大把企业要！除非你是潮汕的，才会问你生不生三胎。

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找了两个多月，就发现现在奇葩公司超级多。一般自我介绍完，第一句小孩多大了？想什么时候生？了解情况后，就着简历和工作经历逐个挑剔，让我自己觉得能力不足，而并不是未育原因，而且大部分都很拽，一副高高在上的样子，或者像查户口一样，就差她们一句，你这个loser。其实，我觉得很多公司并不想请人，或者是有任务、投放的钱就要交交差之类（也可能说得不对，但某些公司给我这个感觉）。

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这些问题都很正常吧，人事有人事的询问，部门有部门的；用人单位考虑到两个孩子，问这些都是考虑是否会影响你的工作。

你说的很对，站在企业的立场，涉及女职工孕期的产检假，哺乳假，后期的80天奖励假，国家要求企业无条件执行，却没有给企业一分钱补贴，现在又在研究独生子女照顾父母的带薪假，预计又是安排企业必须执行，国家太想保障女职工的权益，却把所有负担都强加到企业，当然就造成了企业对女性就业的各种挑剔。