怀孕的下属还有调薪的必要吗
1354048谈天说地
2017/09/20
精选回帖
全部回帖
练练bb:
当然要调啊,不能大细超啊,不能因为二胎而不调吧,或者你调后人家原本想生完不回来都会回来呢,公平点好吧
查看原文她增加的工作量不多,未来的几个月可能请假不断,第一胎生完,休息差不多一年又回来做,,估计这次不会再回来,第一胎都没满二岁,唉,工作三年,生两个,公司也难做啊
2017/09/20回复
练练bb:
所以现在优先招已二胎的好点,就算年龄大点都没所谓,够稳定啊😄
查看原文对啊,国家一个政策,牵动的地方,涉及的方面太多。我也是女性,生第一胎还没有强制生育保险,第二胎还没开放,所以什么国家福利都享受不到。但不得不说,现在很多女性都是冲着生育保险来工作一年半载,生完领用补贴就辞职。
2017/09/20回复
992fish:
有能力就要调,不是所有妈妈生完二胎就放弃工作的,跟您这么久,你都不了解下属的心态或性格,靠猜来估算,那你有点不称职哦
查看原文不是估,是平时的聊天中说到,生完二胎家婆不会给她再带,所以只能全职,确实跟我不是很久,她比我来得早。
2017/09/21回复
queenie2210楼
领导先与孕妇好好沟通,了解她的想法,如果她二胎以后,家里有人帮忙照顾,员工本身也强烈地希望回来继续工作的,那就按其工作量及业绩相应地加一点工资。如果发现,她很有可能不回来的,那就不建议加了。
我不是歧视孕妇,作为领导要考虑到几个月后,当孕妇在孕晚期至休产假期间,其工作必然由其他同事分担的,其他同事肯定有意见啊。有限的资源肯定要向重点关注的对象倾斜的。
我不是歧视孕妇,作为领导要考虑到几个月后,当孕妇在孕晚期至休产假期间,其工作必然由其他同事分担的,其他同事肯定有意见啊。有限的资源肯定要向重点关注的对象倾斜的。
2017/09/21回复
TANZULAN楼11楼
queenie22:
领导先与孕妇好好沟通,了解她的想法,如果她二胎以后,家里有人帮忙照顾,员工本身也强烈地希望回来继续工作的,那就按其工作量及业绩相应地加一点工资。如果发现,她很有可能不回来的,那就不建议加了。我不是歧视孕妇,作为领导要考虑到几个月后,当孕妇在孕晚期至休产假期间,其工作必然由其他同事分担的,其他同事肯定有意见啊。有限的资源肯定要向重点关注的对象倾斜的。
查看原文谢谢,你的建议很中肯。
2017/09/21回复
huangaisui14楼
我觉得还是要加,也许二胎之后经济压力大,还是会回来上班,对公司和个人来说,做生不如做熟。
2017/09/21回复