按工作量加啊，要么就不给她分摊工作量，给别人，给那个人再多加点。因为她请假时的工作也要分给别人啊……

在职场上没看到会根据苦劳定薪的，只会说业绩成果如何来加薪。。

现在，能同工同酬就挺好，还要求绝对公平？我工作多年了，还真是很少碰见有孕妇在怀孕期间还是劳心劳力的全力为工作而工作。有是有，但极少，碰到这样的员工，很多企业的做法是回来正常工作再加薪。所以，我建议休假回来再加薪，在孕期多给员工关注与沟通。毕竟加薪后，企业成本增加多少？半年产假工资，至少大半年的新人培养+新人工资支出，还有各项福利成本呢？如有老板不差钱的也心情好的，那是你的幸运。
说个大实话，我的老板现在也在怀孕，她要求公司HR招人多招男的。为什么？因为一年3、4个女职工怀孕生子，企业成本增加多少？老板自己是女的，也怕了。
这仅是我的个人见解，不喜勿喷，欢迎友好讨论！

第一样你是部门主管，还是老板？加薪给钱是老板的事，你主张不申请她加薪这是阻人发达！第二样，个个加你不加她，你真不怕她告你上劳动局，歧视孕妇啊？你以为你唔加她一个人薪你老板还好欣赏你做法？并不会，只会觉得你人好绝情

太好了，现在好的人性化公司较少一点，好的员工也少了一点，能够主动沟通，互相坦诚的公司及员工更少。积极主动解决问题，给个赞。

事前和她沟通一下，表达公司关心，因为请假多等不定原因，考虑到其他员工某些想法，暂不加工资，不过等到生完按时或提早几天来上班，鉴于这个态度，再加工资吧，这样员工还是没有区别对待，不加是在保护她生之前的某些空间，生完后加，公司也没失去人性化之说吧

赞成暂时不加薪，毕竟休假7个月时的工作是要其他同事分担的。如果休假7个月又拿工资还加薪，对于其他同事讲，是不是更同工不同酬？等回来上班再加。

主要要看这个下属的工作表现和未来离职的倾向吧，如果工作表现不错，那为什么不调呢？还要看你调多少，会不会增加很大的成本

跟我一起共事的，干共同的活，来公司半年就怀孕，怀孕后各种……唉。