自己的合法权益要积极争取，为什么要走。

千万不要写，你在哺乳期呢，公司不续签就双倍赔偿，等它裁员再说。

还在哺乳期内不得辞退的啊，公司要么按规定赔偿要么跟你续签合同，你不能自己辞职那么亏

没有内涵的公司，这样的领导不值得

纠结什么，就一直做下去，一直收工资，他让你走，就让他赔偿，那都是合法的。辞职书坚持不写，你说我没要求辞职.。缓冲什么，拿了赔偿同样可以找工作，还不用干就有钱收，你收的半年工资是你劳动所得，不是赔偿

肯定不写辞职信，而且你孩子才10个月，还在哺乳保护期内，好像是不能解雇你的。

反正都要走，就看哪种方式得到的钱多

工作4年,1年赔1个月,赔你4个月工资,加1个月代通知金工资,即5个月工资,然后领4个月失业救济ꪦ,

我觉得算过份吗？公司不续期到时候还能拿赔偿？你也是要走人的，再说也给了你拿赔偿的选择，还给了你找工作的过渡，公司不是做慈善，你的能力和时间不匹配这个岗位了，如果你有能力选择更好的话果断点现在拿赔偿走人。如果你所做的对的起这个职位，老板也不是傻瓜会不续签合同。不要埋冤老板对你怎样，只要自己够本，就能追求更好的！