亲爱的LZ请别着急，根据劳动合同法：以下为公司不得解除劳动合同情况：1-从事解除职业病的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，及疑是职业病的员工2-在本单位就职期间，患有职业病员工；3-患病或者非因公负伤，在规定医疗内的；4-怀孕、产期、哺乳女工；5-在本单位工作满15年，且离退休不足5年劳动者；6-法律法规其他情形；公司凡有出现以上情况，LZ可以到政府劳动部门投诉，政府给予支持。

关于劳动报酬：        用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；        用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令

看你劳动合同签订的岗位是什么，如果是“教师”岗位，那你可以去劳动局维权，任何调岗，都是需要经过本人同意的，因调岗而降薪，劳动局规定是需要经过企业培训的，培训过且证明该岗位不合格才能被调岗降薪的，而且你是在职期间怀孕，劳动局会更加偏向你这边。不过一旦申请劳动仲裁，意味着你将和公司撕破脸皮，估计也呆不下去，如果你确实需要这份工作收入，只能隐忍，或者先收集起相关资料，等你想辞职的时候再两年内再申请劳动仲裁

看你劳动合同签订的岗位是什么，如果是“教师”岗位，那你可以去劳动局维权，任何调岗，都是需要经过本人同意的，因调岗而降薪，劳动局规定是需要经过企业培训的，培训过且证明该岗位不合格才能被调岗降薪的，而且你是在职期间怀孕，劳动局会更加偏向你这边。不过一旦申请劳动仲裁，意味着你将和公司撕破脸皮，估计也呆不下去，如果你确实需要这份工作收入，只能隐忍，或者先收集起相关资料，等你想辞职的时候再两年内再申请劳动仲裁

确实需要这份收入，但是调岗后的薪资我是100%接受不了的，太少了，离家远又要租房，还要忍受和老公两地分居，另外个方面还要受同事白眼，满满的都是压力啊！

连我都怀疑你的教学能力了，通篇的错别字。别人指正你还有大条道理回复。

楼主，怎么说，法律是法律，保护大肚子，可是，米好歹过了试用期才怀孕，人心换人心吧，换位思考，你如果请了个这样的员工来不久就怀孕，你怎么想，就是越来越多像你这样的人，做坏市，搞到用人单位现在对请适育年龄的人，慎之又慎

不明白为什么大家全都马上说是单位歧视孕妇，你这个真的完全不存在教学水平不达标的问题吗？我想不管是否孕妇，只要教学水平组足够高，受学员欢迎，能给公司创造价值和带来超过自己工资的收益，也愿意好好工作而不是随意请孕产假的，其实是否孕妇也不存在问题的。

教学任务是一个学期安排的，若你学期中间生产，那你的教学任务谁接替呢？请多为学校想想，学生想想吧！保持好心情，生下宝宝再想出路

不是学期中，预产期是下个学期暑假

说实话，从怀孕到现在我一次孕产假都没请过。

亲，为这个事我眼睛都哭花了，你觉得我还会在意那几个错字吗？！我看贴回复一下怎么了？！

单位刚来4个月同事，被行政发现怀孕，询问后说不清楚怀孕周，等盖章定点时交来B诊查单一看傻了眼“入职前已怀孕”😂现已6个半月。明摆住是欺骗😷人事主管无可奈何

根据劳动合同法职位表更必须符合以下程序：
1-双方协商一致；
2-必须书面形式更改变更岗位；
3-双方各执一份；
职位变更方可生效，如果LZ不愿意变更职位的话，请注意不要签署任何协助。
对于劳动报酬没有按照足额发放，LZ请收集足够证据，往后可以到政府相关劳动进行申诉。

撕破脸呗，还想啥，明显这个企业也不够大气，如何还是原工作量不应该这样调整

其实不炒掉你算好啦！虽然法律上有保护孕妇的，但是你是刚刚入职就怀孕，那个公司老板估计都没有好脸色看

什么学校呀，小学还是大学

每周32节课真的是要累得吐血了，这样的工作量安排给孕妇，而且还薪酬减半确实叫人郁闷。校方说教学技巧原因降薪的话，是要拿出证据来的，否则你去仲裁，校方是无理的，但是如果产后还想在单位待下去，申请仲裁也不是办法。
如果产后不想待了，看看能不能开证明请假吧，不过大医院对开证明也挺谨慎了。

我觉得公司这样做很无人情味

想当年在公司工作了三年才结婚，继续工作了两年才生娃。楼主的情况挺让人同情的，不过社会除了吃国家饭的，都是不喜欢刚入职几个月未到一年就怀孕的。如今开了二胎更难就业了