每周32节课真的是要累得吐血了，这样的工作量安排给孕妇，而且还薪酬减半确实叫人郁闷。校方说教学技巧原因降薪的话，是要拿出证据来的，否则你去仲裁，校方是无理的，但是如果产后还想在单位待下去，申请仲裁也不是办法。
如果产后不想待了，看看能不能开证明请假吧，不过大医院对开证明也挺谨慎了。

我觉得公司这样做很无人情味

想当年在公司工作了三年才结婚，继续工作了两年才生娃。楼主的情况挺让人同情的，不过社会除了吃国家饭的，都是不喜欢刚入职几个月未到一年就怀孕的。如今开了二胎更难就业了

什么学校啊，一周32节课，要人命啊。群里指责群主的人，根本不知道当老师更多的时间是备课和改作业。下学期变助教，是不是不用上课，如果还是上课，降薪那么多，应该用法律的武器，因为不单现在工资，还涉及到产假工资。其实现在进学校的都不年轻了，学校既然能招女老师，就应该考虑到产假问题。

一个月140节课，降薪后，三四千元，一节二十多，比钟点工还低得多

很多学校老师都要排队生二胎的，现在你是孕妇应该可以协商的，以后别太任性了，起码都要为单位服务一两年嘛

产假没工资，就报销的那些保险费用😂

主要是结婚两年了，该要个孩子了。😂

新人都已经请过来了，感觉就差撤我的办公桌了。😅😂

社会就是这样。。。。没办法。又吾系公务员这种食国家饭的就系感的了。

亲，只要入职，公司必须购买社保（五险），其中包括生育险。
         生育险，主要用途产检报销及发放产假期间的工资，所以在产假的工资是不用单位发放的，由社保局统一发放到公司的账户，再由公司账户为你发工作。
         请知悉并请对于不平等待遇做好收集证据及时维权！

你才刚做了一小段时间就怀孕，讲真任何单位任何公司都会很不开心的，他们又要重新招人或者内部调整来替代你的工作，如果你做了一年半载的可能对待你的态度又会不同，大家立场不同，看问题的角度也不同，好好养胎吧，别总是不高兴啦。。

刚听到真是哭死的节奏，想到宝宝在肚里翻滚就难受，想走人，但是现在怀孕哪里都去不了…😩

你结婚两年偏偏在换工作两个月的时候怀孕？为啥不在上一家公司休完产假再出来换工作呢？一般人不都是这样操作的吗？

那时候一冲动辞职了也就没有怀孕

楼主有楼主的说法，公司也有公司要考虑的因素，那么多不为楼主说话估计都是创业老板们，站老板立场我觉得老板没错，花钱请人都是希望员工多干点儿活，虽然楼主说自己工作没减少，那只是前几个月，后几个月老板都不怎么敢得罪楼主的，法律是保护弱者，也许楼主是个自觉的人，愿意多努力，那就跟公司好好沟通，这年代打工不容易，做老板也很不容易的，互相理解沟通就好了

你这真的好辛苦，大学老师表示上学期一学期上的课都没你一个月多，不过现在好好养胎吧，学校虽然这样不厚道，但是确实也有难处，不过真的薪水太低了啊

不能因为怀孕降低工资的，可以去劳动局告说歧视。

怀孕期间，单位给你调岗调薪，必须取得你的同意，否则你可以不接受。如果单位一意孤行，你可以去劳动仲裁