亲爱的LZ请别着急，根据劳动合同法：以下为公司不得解除劳动合同情况：1-从事解除职业病的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，及疑是职业病的员工2-在本单位就职期间，患有职业病员工；3-患病或者非因公负伤，在规定医疗内的；4-怀孕、产期、哺乳女工；5-在本单位工作满15年，且离退休不足5年劳动者；6-法律法规其他情形；公司凡有出现以上情况，LZ可以到政府劳动部门投诉，政府给予支持。

关于劳动报酬：        用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；        用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令

看你劳动合同签订的岗位是什么，如果是“教师”岗位，那你可以去劳动局维权，任何调岗，都是需要经过本人同意的，因调岗而降薪，劳动局规定是需要经过企业培训的，培训过且证明该岗位不合格才能被调岗降薪的，而且你是在职期间怀孕，劳动局会更加偏向你这边。不过一旦申请劳动仲裁，意味着你将和公司撕破脸皮，估计也呆不下去，如果你确实需要这份工作收入，只能隐忍，或者先收集起相关资料，等你想辞职的时候再两年内再申请劳动仲裁

你结婚两年偏偏在换工作两个月的时候怀孕？为啥不在上一家公司休完产假再出来换工作呢？一般人不都是这样操作的吗？

那时候一冲动辞职了也就没有怀孕

楼主有楼主的说法，公司也有公司要考虑的因素，那么多不为楼主说话估计都是创业老板们，站老板立场我觉得老板没错，花钱请人都是希望员工多干点儿活，虽然楼主说自己工作没减少，那只是前几个月，后几个月老板都不怎么敢得罪楼主的，法律是保护弱者，也许楼主是个自觉的人，愿意多努力，那就跟公司好好沟通，这年代打工不容易，做老板也很不容易的，互相理解沟通就好了

你这真的好辛苦，大学老师表示上学期一学期上的课都没你一个月多，不过现在好好养胎吧，学校虽然这样不厚道，但是确实也有难处，不过真的薪水太低了啊

不能因为怀孕降低工资的，可以去劳动局告说歧视。

怀孕期间，单位给你调岗调薪，必须取得你的同意，否则你可以不接受。如果单位一意孤行，你可以去劳动仲裁

是可以仲裁，是可以投诉，可是，这样撕破脸，走流程，真的好吗，累死你

入职两个月还没有过试用期吧，我们单位试用期半年，这期间如果没有事先知会已经怀孕或者打算怀孕，我们公司应该是不会要的。 。，。再说了两个月的时间真的不长，公司因为这个也是会遭遇很大损失的。

木有试用期…

广州产假 98/128天+80天，入职2个月，产假至少6个月，换位思考一下，如果你是单位领导，也不开心呀。