亲爱的LZ请别着急，根据劳动合同法：以下为公司不得解除劳动合同情况：1-从事解除职业病的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，及疑是职业病的员工2-在本单位就职期间，患有职业病员工；3-患病或者非因公负伤，在规定医疗内的；4-怀孕、产期、哺乳女工；5-在本单位工作满15年，且离退休不足5年劳动者；6-法律法规其他情形；公司凡有出现以上情况，LZ可以到政府劳动部门投诉，政府给予支持。

关于劳动报酬：        用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；        用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令

看你劳动合同签订的岗位是什么，如果是“教师”岗位，那你可以去劳动局维权，任何调岗，都是需要经过本人同意的，因调岗而降薪，劳动局规定是需要经过企业培训的，培训过且证明该岗位不合格才能被调岗降薪的，而且你是在职期间怀孕，劳动局会更加偏向你这边。不过一旦申请劳动仲裁，意味着你将和公司撕破脸皮，估计也呆不下去，如果你确实需要这份工作收入，只能隐忍，或者先收集起相关资料，等你想辞职的时候再两年内再申请劳动仲裁

入职两个月还没有过试用期吧，我们单位试用期半年，这期间如果没有事先知会已经怀孕或者打算怀孕，我们公司应该是不会要的。 。，。再说了两个月的时间真的不长，公司因为这个也是会遭遇很大损失的。

木有试用期…

广州产假 98/128天+80天，入职2个月，产假至少6个月，换位思考一下，如果你是单位领导，也不开心呀。