对啊，我没有事业编制的，一样做事业单位做了10年，32岁那年自己辞职的，感觉那10年就是白活的，就一份3-4千的工资，啥都没有，每天就是流水线作业，同事都是那些亲戚户或官二代，傻傻地，浪费10年没有好好积累工作经验和人脉，现在是已婚未育的状态，找了一份比以前福利还好的工作，虽然有时心累，但活得很满足，人生短短几十年，真不想天天白痴一样行尸走肉地上班

　劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况，无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

看对方公司的安排，以前我公司大裁员，首先是N+1的，另外还有签约金（确认和公司解除合同），当时我做了6年，算下来有2个多月的补偿
一般大公司的赔偿会按规定操作，我有同事才入职2年有了，公司也要裁，一次过是赔足2年的，人家就赚了人生第一桶金，10多万，羡慕s了

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肯定不会自己主动辞职了，至少要他给补偿金。

楼主就是大企业里的老白兔员工，没有不可替代性，想裁员还不想赔钱，首先楼主要清楚，迟早是会被开的，左右只是时间问题，别想着在这养老了；其次一定不能裸辞，可以找好下家或者等被裁，不要自己走，因为依楼主所言你出去八成找不到更合适的，但是你不得不动，别问我为什么知道，因为我也跟楼主一样，只不过工资高点还能产出，最近在考证准备转行

考什么证呢

我觉得要搞清楚，想搞走楼主的到底是单位的人事，还是只是部门领导的一人之言？事业单位不同民企，如果是那个领导找茬，就找再上一级的领导甚至是大BOSS说去，大家互撕一下，都不得安生。看看最后的“和谐”结果是啥？
闹一下，排除异己的做法，相信对那个新领导的名声和影响也不好，尤其在现在政治形势下。
楼主做好两手准备，公司炒的话必须要得到合理赔偿才同意走；如果和谐后能继续留的话，对外面多留个心，同时自我增值，有合适的就转工走人。

13年我们公司合并，一位部门总经理被孤立到一个只有他一人的无用部门，依然拿着高薪天天上着网，自己找乐子，公司不炒只要自己安心也乐得自在，去年公司最终决定赔偿炒人，好在那位经理也五十多了，孩子也上大学了，现在不工作了也不影响生活。

肯定等炒不要自已走，反正你也不嫌工资少工作也清闲，开心过好自已生活。

直接找领导摊开了直白说。你优势在于已经是无固定期限的，而公司的理由是没有合适的岗位。哪个才是合适的呢？那就试着安排过去做一下看合适不合适嘛。
所以，跟公司谈不下去，基本走人，要拿到应有的。但公司是强势的，看如何想不麻烦的解决。可能大家都要各自退让一点儿才可以。
在这环境下工作，说真，我一年都扛不下去这种冷暴力处理方式。

那句话，不是楼主说的。。。。。。。

要么去找原来的老大，要么和现老大求和，吃顿饭送点礼套套近乎，
原谅我活到这个年纪已经没了棱角。

坚持住，别主动离职

打算考教师证

这个我有...大学读的就是师范,可惜毕业就业选错了方向,现在这个证基本没用了

其实没有编制的话，在那些名声好的单位真的是工资很低的

一些公司除了工龄和必要的费用加进去外，还会额外再给遣散费，我一朋友在美国公司，她被炒时公司就是N+3，一笔是额外公司给的。

楼主稳住，不要自动辞职，怎么样也要坚持住，等炒拿赔偿就好