我很快也要重新找工作了，现在的公司要给我加工作但不加薪，我拒绝，已经做好要被炒鱿鱼的心理准备了。我33岁也未育，也怕工作不好找。

从HR的角度来说，可能是遇到过类似的情况，我闺蜜HR，招了一个刚毕业的女孩，说话温柔，和风细雨，柔柔弱弱的，问她什么时候结婚，人家很羞涩的说还没男朋友。然后过了试用期没多久，有一天跟老板说，她怀孕两个月……在生完一胎后四个月在产假期间又怀上了二胎，干了没多久然后又休产假了，在企业基本上没干什么活，就这样生完2个休完产假走人了……从那之后我闺蜜就不大愿意招女的了，那一次被坑惨了，还被老板骂的半死

其实，我感觉楼主到了各种尴尬的年龄了。这一两年去做文职，轻松调理身体要宝宝为主。可是一两年后，年龄上去了，宝宝还小，再回到之前的工作，新的公司更加已你的年龄大为理由不去聘用你了。工作孩子两难了。而且你去应聘，我觉得不应该告知新单位，刚流产什么的原因而离开原单位，新单位会认为你很快要宝宝，到时候各种产假·············

本帖最后由 米堆堆 于 2022-11-26 09:47 编辑 其实这个算正常吧！ 说到底还是实力不够, 你需要端正态度. 

现在公司也好难做，我们公司一女生入职没多久有了，结果快三个月流了，于是休假一个月；然后调理身体不到半年又有了，开始了保胎模式到4个月请假回家调养，生完后休产假7个月，等再回到公司工作前后差不多2年没认真工作过

好正常啊，大龄已婚未育，公司肯定非常顾虑的

加油，一定会找到更好的

你这么出色一定能找到好工作的，这样不尊重人的公司别进，请员工要看人品，选公司管理层也一样要看人品。

这样的公司不去也罢，这个社会很多人都很势利，觉得自己当了一官半职很了不起，处处为难别人，会碰到欣赏你的公司的。这个世界还是好人多，会为人处世的人多，加油。

看来有时候组织语言很重要，根本没有必要对面试方全盘托出。

刚毕业?生育保险不够一年?费用工资公司付?

是的，我也有这个感觉，再继续聊也是浪费大家。

真的没必要。

嗯，也对，没必要吊在一颗树上。