楼主应该是合同制员工，有编制的工资不会这么低，也不用签什么无固定合同。不得不吐槽，楼主在这呆了这么多年，搞不清有无编制问题，工作还受排挤，你这么多年到底在这个单位做了什么？

35岁+，在事业单位工作长达15年，已签无固定合同，只有死工资不到5千（没错，没有其他额外收入和福利，就是死工资不到5千）。故事背景：旧老大带着旧组的所有同事，集体离开事业单位，我选择了留下来事业单位。 留下来后，新老大不安排新任务给我，我多次向新老大表白，自己是希望留下来事业单位，希望给条活路我，安排新工作，无奈，新老大表示，整个公司都没有合适我的岗位，希望我早日找到其他新出路。多次表白沟通无果，现在只能坐冷板凳，做些打杂的清闲工作，工资也没少给，倒是轻松自在没压力。但是家里人知道后，反应非常大，说不能长期坐冷板凳，提出由他们去跟新老大再求情。（意思是，由我家里人出面，过来单位找新老大，再谈谈）我觉得自己一把年纪，由家里人出面跟新老大谈，会不会有点尴尬呢？下一步我该怎么做好呢？其实我不想辞职，自己辞职没有钱赔偿，白白浪费15年工龄。如果新老大愿意养着我，做着打杂工作，我也是乐意的。可是，就怕新老大不愿意。我多次跟新老大求情，表白，无奈他还是拒绝给予出路，我就不明白，为啥他就不肯接纳我呢？只是安排个微不足道的新岗位而已，我就这么碍眼吗？ 我就不明白，这个事业单位这么大，为什么就不能容我一个人呢？我不争名不争利，拿着5000不到的工资， 怎么就得千方百计地赶走我呢？ 在这里15年，不是说没有人脉，而是，人事变迁，走的走，退休的退休，剩下的也只是普通员工，谈不上起到帮助作用，最多就是一起吐吐槽而已。

不不，应该是编制，这里的全部人都是编制，没有不是编制的。这些年，都是跟着旧老大啊，现在人家走了。。。。。。。。。。。。6总不可能跟着旧老大的时候，又跟其他人吧？

越级是每个老板的大忌，如果有两把刷子可以越级一搏，没什么能力又可有可无的楼主，这一招是很蠢的了