求解答……国家是如何规定对孕妇的赔偿的？

额………早点休产假有什么说法吗……

                   提前休产假，需要福利会少点，但也不至于被辞退，断后路。你可以晚些天向公司的相关同事，咨询一下！

放宽心好好待产。

不能辞退孕妇的。

不可以，真要辞退，赔到小孩一周岁的工资。

emmm……也不一定会辞我…只是想先了解一下……未雨绸缪……到时候要真出什么变故也不致于束手无措

真要辞退，要赔到孩子一周岁，而且是一个月赔两个月工资。

你10月怀胎期间和bb出生后一岁前的哺乳期公司是不能辞退的，如果要辞退的话，公司赔偿是要覆盖这两部分期间的薪金。所以公司辞退你的概率是好渺茫的。但过了之后就是正常人的赔偿咯。

一般情况下，女职工没有过错的，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的。否则，违法解除劳动合同。但是，女职工有过错的情况下，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。
《劳动合同法》：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

过后我倒是不担忧了……我唯一担心的就是孕期和休产假……过了这两时期我就没啥可忧虑的了，公司9月裁了部分现在11月又要裁一部分，看来效益真的很差……