可以去劳动局投诉

据我所知很多小公司都这样，如果楼主产假后还想在原公司工作就早点回到工作上，如果产假后都想不干，那就随便告了。80天的在《计划生育条例》有规定的

不知道违法不。就是80天是广东省额外奖励的，就看公司放不放了。有些人休3个月就回来上班了。

我那会虽然假期批了98+80（大概6个月）实际我出了月子就开始在家办公了...

打电话去投诉啊，大不了这份工就不做了，公司肯定输的，不休也行，把工资加上补贴每月按数给员工，等于拿2份工资

98天，是社保局给的工资。
剩下的天数，是公司买单。
政府请客，企业买单。

如果打算不干了，投诉肯定能拿到80天产假的工资，但如果还要干下去，好多人就会选择忍咯，毕竟翻脸了也不好干下去。目前公司主动给80天奖励假不多

80天给不给看公司吧，不一定告得嬴

投诉肯定能成功，支持楼主维护自己的合法权益。

不懂，我们是休到宝宝满周岁才回去上班的

不违法，我的公司也是只放98天，奖励假期不给放，因为这个本来政策上就是说鼓励用人单位放，只是鼓励，不是强制，所以遇到这种垃圾公司也没办法，我休完98天就辞职了。

啊，80天不是强制的么？

当年是休了半年的。

都是休半年的

我休3个月还不发工资😭说领了生育补贴就不能领工资，谁可以科普一下

我当初休产假公司也是只给休98天，奖励假公司不认，说不是强制的假

80天是奖励假～

这不是很正常的吗！我要是老板也只给90天，而且尽量少招女的，没办法的，办企业就是逐利的

98天是产假。
80天是奖励假，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
如企业要求你上班，你可以先和公司协商，公司不给放计生奖励假的，可以根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条之规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”

奖励假是社保不给钱的，产假给，公司肯定不想给