不懂，我们是休到宝宝满周岁才回去上班的

不违法，我的公司也是只放98天，奖励假期不给放，因为这个本来政策上就是说鼓励用人单位放，只是鼓励，不是强制，所以遇到这种垃圾公司也没办法，我休完98天就辞职了。

啊，80天不是强制的么？

当年是休了半年的。

都是休半年的

我休3个月还不发工资😭说领了生育补贴就不能领工资，谁可以科普一下

我当初休产假公司也是只给休98天，奖励假公司不认，说不是强制的假

80天是奖励假～

这不是很正常的吗！我要是老板也只给90天，而且尽量少招女的，没办法的，办企业就是逐利的

98天是产假。
80天是奖励假，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
如企业要求你上班，你可以先和公司协商，公司不给放计生奖励假的，可以根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条之规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”

奖励假是社保不给钱的，产假给，公司肯定不想给

大公司应该是标准，小公司肯定是有要求90天左右的。我家亲戚的就是45天。爱做不做，不怕告那种，也是奇怪。

正常就是这样的，点解说98天是社保给的，就是买了生育保险，你放产假期间的工资就由社保发出，所以才有的生育补贴这一笔钱，如果公司发的工资大于生育补贴的钱，公司可以不把生育补贴发给你，因为这个本来就是社保补贴给公司的，如果你的工资少于生育补贴的钱，那你就拿生育补贴的钱，公司可以不用发工资给你的。即一句到尾，这个补贴其实是补贴给公司发工资用的，不是补贴给个人的。当然也有很多福利待遇好的公司不在意这一点钱。

我领生育补贴=（公司平均工资-个人基本工资）/30天✖️98，就是你到手生育补贴（我是每月有发工资，不过没公司平均工资高）。如果你个人基本工资比公司平均工资高，那么应该就没。

一般来说是这样的，生育补贴是社保局发的，之所以有得发，是因为公司交了生育保险，生育保险个人是不需要缴费的。

什么公司这么好

我是休的98天

谢谢各位😭😭😭

准备休128天