你的理解才有问题吧，不是辞退50%的员工，是普通人被辞退的概率是50%。你觉得你特别优秀当我没说。比如一个团队20人，需要末尾淘汰4人，去掉管理人员3个，和经理关系好的老油条3个，关系户2个，大神4个，剩下8个里裁4个。

可人家自己觉得是精英，哈哈哈。

楼主也不用太担心，也就是人生的小插曲，换一个工作而已。

你理解的互联网大厂，居然有25%的人是关系户和老油条（5人）。
20%的人被认为能力不达标必须被淘汰（4人）。
20%的人的要被裁员（4人）。
15%的人的领导（3人）。
以上这80%的人，难道你认为他们能为公司创造大部分价值？
剩下的20%的人，大部分还被你定义为普通人（4人），随时可能被辞退。
这是什么样的神仙公司？你的在这样的地方工作吗？
 

我个人的建议，如果你回家能有较好的资源（住房、工作等），那离开一线城市无所谓，做个选择即可，但离开了极可能回不来了。
如果没有这样的条件，那建议不要尝试了。你回不去的！
超过35岁的年龄，在互联网公司（其实大部分公司都是）通常会遇到很多困难，但绝不是没有出路。
互联网公司被裁员很正常，重新找工作就是了，一线城市最大的好处就是资源和机会相对多。实在不行就接受降薪、降级的岗位，最次的选择是换行业（有时也是唯一的选择）。
你肯定会很苦，但你只要你付出，还是能获远大于三四线城市的回报。
其实在三四线城市成功的难度远远大于一线城市，更多是靠运气和关系。
每个人会经历35岁的年龄，谁不是这样扛过来的呢。

同刚想买房给裁员了。

你不知道互联网里工作几年的老员工大多数都是老油条吗？

疫情更多企业顶不住了

有些大厂的薪资本来就是行业天花板，请问人家往哪里跳。华为员工干满5年的20%都没有。外人看着当然一切都好，你看公主生三个娃还是高层，离岗2年多回去没准还能升职，普通人试试？

岁数为主，另外人员需求也下降了；以前企业规模增长是几何式增长，近几年就。。。你懂的

冷知识，公主出事的时候还逮捕了好几个员工哦，然后公司直接和他们解除劳动合同了。

主要是新人便宜还卖力。

你去看看那些大厂的员工平均年龄清醒一下。