关于公司裁员的赔款问题？
897641谈天说地
ting0663我也非常努力地去做，全心全意为公司，没顾及到家庭，但还是担心自己万一被炒，以你不能胜任工作为由，或找什么其他的事，这样主动离职是没得赔钱的。
我在公司工作已有15年了，我想向美妈们请教一下，最多是不是只能赔12年？万一被调到总公司（异地），自己却不想去（因为家有老小），是不是必须主动离职，还能赔钱吗？怎么样才能做到利益最大化？
这个公司的总公司也好，分公司也罢，在中国投资至今，我是最原老的员工，但却是混得最差的，因为老实、努力，不争不抢，容易知足，头脑也简单，但公司的做很多让我心寒，如果真被迫走了，我该怎么办？听人事说最多只能赔12年，请问是这样吗？
2022/09/05
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lilyxuli沙发支付经济补偿金的最高年限限制为十二个月，而此条规定的前提为当劳动者的收入高于市均工资的三倍，才有这样的限制。那么在此情况下，可以理解的是，只有当劳动者的收入高于市均工资的三倍，才会十二个月封顶，不是此种情况的，没有十二个月封顶的规定。
2022/09/05回复
天天的微笑
小妮妈妈@宝宝4楼如果你的工作很容易被替代，那么下一个走的肯定是你，不要说10几年为公司付出了青春，即使你离退休年龄还差5年零一个月，照样也会让你走，这样的环境下，第一批肯定是裁公司的老人。
2022/09/05回复
油坊坳
醉月2576楼油坊坳:
会找暗性理由裁掉的，这样你就算劳动仲裁也是没用的，我们公司专有人力法务研究和实施不同人的方案，到现在可能裁了有23个人，一分不用赔
查看原文你们的法务有点黑
2022/09/05回复
LiaChen7楼油坊坳:
会找暗性理由裁掉的，这样你就算劳动仲裁也是没用的，我们公司专有人力法务研究和实施不同人的方案，到现在可能裁了有23个人，一分不用赔
查看原文你们法务这钱赚得黑
2022/09/06回复
BB784568楼ting0663:
最近公司经营业绩不好，是外企，总公司连续在炒人（有赔偿金），我在其下面的分公司上班，每天也挺忙的，但因为总公司有人离职，在此基础上，我又兼了总公司离职员工的工作，虽然分公司的工作也相应的给我减了一点点（可以忽略不计的那种），但我现在每天都非常忙。我也非常努力地去做，全心全意为公司，没顾及到家庭，但还是担心自己万一被炒，以你不能胜任工作为由，或找什么其他的事，这样主动离职是没得赔钱的。我在公司工作已有15年了，我想向美妈们请教一下，最多是不是只能赔12年？万一被调到总公司（异地），自己却不想去（因为家有老小），是不是必须主动离职，还能赔钱吗？怎么样才能做到利益最大化？这个公司的总公司也好，分公司也罢，在中国投资至今，我是最原老的员工，但却是混得最差的，因为老实、努力，不争不抢，容易知足，头脑也简单，但公司的做很多让我心寒，如果真被迫走了，我该怎么办？听人事说最多只能赔12年，请问是这样吗？
查看原文放心啦，封顶金72万，有排都无咁多，赔偿不用打税
2022/09/06回复
住森林10楼辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022/09/06回复
住森林11楼油坊坳:
会找暗性理由裁掉的，这样你就算劳动仲裁也是没用的，我们公司专有人力法务研究和实施不同人的方案，到现在可能裁了有23个人，一分不用赔
查看原文23个？没有一个仲裁或打官司吗？
2022/09/06回复
贤爸爸12楼ting0663:
最近公司经营业绩不好，是外企，总公司连续在炒人（有赔偿金），我在其下面的分公司上班，每天也挺忙的，但因为总公司有人离职，在此基础上，我又兼了总公司离职员工的工作，虽然分公司的工作也相应的给我减了一点点（可以忽略不计的那种），但我现在每天都非常忙。我也非常努力地去做，全心全意为公司，没顾及到家庭，但还是担心自己万一被炒，以你不能胜任工作为由，或找什么其他的事，这样主动离职是没得赔钱的。我在公司工作已有15年了，我想向美妈们请教一下，最多是不是只能赔12年？万一被调到总公司（异地），自己却不想去（因为家有老小），是不是必须主动离职，还能赔钱吗？怎么样才能做到利益最大化？这个公司的总公司也好，分公司也罢，在中国投资至今，我是最原老的员工，但却是混得最差的，因为老实、努力，不争不抢，容易知足，头脑也简单，但公司的做很多让我心寒，如果真被迫走了，我该怎么办？听人事说最多只能赔12年，请问是这样吗？
查看原文1、只要月平均基數不超過社平的3倍就是一年一個月不封頂；
2、調異地要看有無超出勞動合同中約定的地點，若超出約定則原勞動合同的構成要素之一出現變化，等待公司提出解除便是。
3、要獲得單位的勞動經濟補償金的判定標準是：非員工原因解除。自己把握好這一點去做就OK了。
4、個人利益最大化，當然是繼續做好工作混日子啊~~收入不降低，補償時計算的離職前12個月平均收入基數就不降低。當然，單位也有可能用調整工作崗位甚至撒銷調整工作部門來脅迫LZ自己辭職走人，很多方法的。我一時間有點寫之不盡的感覺........
2、調異地要看有無超出勞動合同中約定的地點，若超出約定則原勞動合同的構成要素之一出現變化，等待公司提出解除便是。
3、要獲得單位的勞動經濟補償金的判定標準是：非員工原因解除。自己把握好這一點去做就OK了。
4、個人利益最大化，當然是繼續做好工作混日子啊~~收入不降低，補償時計算的離職前12個月平均收入基數就不降低。當然，單位也有可能用調整工作崗位甚至撒銷調整工作部門來脅迫LZ自己辭職走人，很多方法的。我一時間有點寫之不盡的感覺........
2022/09/06回复
贤爸爸13楼ting0663:
最近公司经营业绩不好，是外企，总公司连续在炒人（有赔偿金），我在其下面的分公司上班，每天也挺忙的，但因为总公司有人离职，在此基础上，我又兼了总公司离职员工的工作，虽然分公司的工作也相应的给我减了一点点（可以忽略不计的那种），但我现在每天都非常忙。我也非常努力地去做，全心全意为公司，没顾及到家庭，但还是担心自己万一被炒，以你不能胜任工作为由，或找什么其他的事，这样主动离职是没得赔钱的。我在公司工作已有15年了，我想向美妈们请教一下，最多是不是只能赔12年？万一被调到总公司（异地），自己却不想去（因为家有老小），是不是必须主动离职，还能赔钱吗？怎么样才能做到利益最大化？这个公司的总公司也好，分公司也罢，在中国投资至今，我是最原老的员工，但却是混得最差的，因为老实、努力，不争不抢，容易知足，头脑也简单，但公司的做很多让我心寒，如果真被迫走了，我该怎么办？听人事说最多只能赔12年，请问是这样吗？
查看原文我家河東獅也是外企，由畢業出校門做到41歲，還不是一樣被單位逼走人。最後單位脅迫不成，把她的部門給取消了要將她調崗，用不服單位人事管理權為理來解雇。
因為她的單位與人社局關係良好，故勞動仲裁胡判，不支持我方訴求。後來上區法院，她單位也找了主辦法官，開庭之後，那主辦法官打電話在恐嚇我們說“你們輸定了，我會支持仲裁委的裁決意見，不如我幫你們爭取2K補償費吧”。我跟主辦法官講“請按你自己的觀點去裁判，你不支持就不支持咯。反正法律條文寫得清清楚楚，至於是你了解有問題還是我了解有問題，這個我自會向上級法院提請上訴，上級法院也不支持，我就申請檢察院監督，反正我會累訴下去的”。
結果那個主辦法官講“你用不著這樣吧，這樣多累。不如你講個金額我聽聽，我去幫你爭取爭取”，我說：我太太案子的訴訟補償金額要求已經地訴狀中寫得清清楚楚，多了我也不貪。那個法官轉頭恐嚇她單位去了........
有時真係想做個良民都不行！試問如果我自己不是一級人力資源管理師有主業的知識，沒有老虎衙門被嚇大的工作經歷，這樣被相關單位這樣“主持公道”、被相關大人這樣恐嚇，就吃了啞巴虧了。
因為她的單位與人社局關係良好，故勞動仲裁胡判，不支持我方訴求。後來上區法院，她單位也找了主辦法官，開庭之後，那主辦法官打電話在恐嚇我們說“你們輸定了，我會支持仲裁委的裁決意見，不如我幫你們爭取2K補償費吧”。我跟主辦法官講“請按你自己的觀點去裁判，你不支持就不支持咯。反正法律條文寫得清清楚楚，至於是你了解有問題還是我了解有問題，這個我自會向上級法院提請上訴，上級法院也不支持，我就申請檢察院監督，反正我會累訴下去的”。
結果那個主辦法官講“你用不著這樣吧，這樣多累。不如你講個金額我聽聽，我去幫你爭取爭取”，我說：我太太案子的訴訟補償金額要求已經地訴狀中寫得清清楚楚，多了我也不貪。那個法官轉頭恐嚇她單位去了........
有時真係想做個良民都不行！試問如果我自己不是一級人力資源管理師有主業的知識，沒有老虎衙門被嚇大的工作經歷，這樣被相關單位這樣“主持公道”、被相關大人這樣恐嚇，就吃了啞巴虧了。
2022/09/06回复
对对碰女神12315楼楼上几位已经解释得很清楚了，你只管做好自己的工作吧，对于控制不了的事，担心也没用~~看开点就是了~如果能赔个十几年，重新出发也不是什么坏事。大环境就这样，也没办法了~
2022/09/07回复
kikicoolcool16楼会找暗性理由裁掉的，这样你就算劳动仲裁也是没用的，我们公司专有人力法务研究和实施不同人的方案，到现在 ...
2022/09/07回复
kikicoolcool17楼ting0663:
我家河東獅也是外企，由畢業出校門做到41歲，還不是一樣被單位逼走人。最後單位脅迫 ...查看原文
我家河東獅也是外企，由畢業出校門做到41歲，還不是一樣被單位逼走人。最後單位脅迫 ...
十分正确！
2022/09/07回复
Jaycelee18楼贤爸爸:
我家河東獅也是外企，由畢業出校門做到41歲，還不是一樣被單位逼走人。最後單位脅迫不成，把她的部門給取消了要將她調崗，用不服單位人事管理權為理來解雇。因為她的單位與人社局關係良好，故勞動仲裁胡判，不支持我方訴求。後來上區法院，她單位也找了主辦法官，開庭之後，那主辦法官打電話在恐嚇我們說“你們輸定了，我會支持仲裁委的裁決意見，不如我幫你們爭取2K補償費吧”。我跟主辦法官講“請按你自己的觀點去裁判，你不支持就不支持咯。反正法律條文寫得清清楚楚，至於是你了解有問題還是我了解有問題，這個我自會向上級法院提請上訴，上級法院也不支持，我就申請檢察院監督，反正我會累訴下去的”。結果那個主辦法官講“你用不著這樣吧，這樣多累。不如你講個金額我聽聽，我去幫你爭取爭取”，我說：我太太案子的訴訟補償金額要求已經地訴狀中寫得清清楚楚，多了我也不貪。那個法官轉頭恐嚇她單位去了........有時真係想做個良民都不行！試問如果我自己不是一級人力資源管理師有主業的知識，沒有老虎衙門被嚇大的工作經歷，這樣被相關單位這樣“主持公道”、被相關大人這樣恐嚇，就吃了啞巴虧了。
查看原文你好好专业啊
2022/09/07回复
豬仔包
