我家河東獅也是外企，由畢業出校門做到41歲，還不是一樣被單位逼走人。最後單位脅迫不成，把她的部門給取消了要將她調崗，用不服單位人事管理權為理來解雇。因為她的單位與人社局關係良好，故勞動仲裁胡判，不支持我方訴求。後來上區法院，她單位也找了主辦法官，開庭之後，那主辦法官打電話在恐嚇我們說“你們輸定了，我會支持仲裁委的裁決意見，不如我幫你們爭取2K補償費吧”。我跟主辦法官講“請按你自己的觀點去裁判，你不支持就不支持咯。反正法律條文寫得清清楚楚，至於是你了解有問題還是我了解有問題，這個我自會向上級法院提請上訴，上級法院也不支持，我就申請檢察院監督，反正我會累訴下去的”。結果那個主辦法官講“你用不著這樣吧，這樣多累。不如你講個金額我聽聽，我去幫你爭取爭取”，我說：我太太案子的訴訟補償金額要求已經地訴狀中寫得清清楚楚，多了我也不貪。那個法官轉頭恐嚇她單位去了........有時真係想做個良民都不行！試問如果我自己不是一級人力資源管理師有主業的知識，沒有老虎衙門被嚇大的工作經歷，這樣被相關單位這樣“主持公道”、被相關大人這樣恐嚇，就吃了啞巴虧了。

退休人员，办理退休，有补偿吗

支付经济补偿金的最高年限限制为十二个月，而此条规定的前提为当劳动者的收入高于市均工资的三倍，才有这样的限制。那么在此情况下，可以理解的是，只有当劳动者的收入高于市均工资的三倍，才会十二个月封顶，不是此种情况的，没有十二个月封顶的规定。

劳动合同上有签工作地点的，如果是异地调动，可以拒绝接受调动，还是必须得有赔偿金的。

1、只要月平均基數不超過社平的3倍就是一年一個月不封頂；2、調異地要看有無超出勞動合同中約定的地點，若超出約定則原勞動合同的構成要素之一出現變化，等待公司提出解除便是。3、要獲得單位的勞動經濟補償金的判定標準是：非員工原因解除。自己把握好這一點去做就OK了。4、個人利益最大化，當然是繼續做好工作混日子啊~~收入不降低，補償時計算的離職前12個月平均收入基數就不降低。當然，單位也有可能用調整工作崗位甚至撒銷調整工作部門來脅迫LZ自己辭職走人，很多方法的。我一時間有點寫之不盡的感覺........

分两种情况，一种是常规性裁员，一种是经济性裁员，常规裁员按公司规定，外企一般N+1到N+5不等，经济性裁员，公司向国家申请，前提是连续营亏2年，封顶12个月，基数都一样，按全年收入的平均，有些太高有可能设封顶，我们公司是过去12个月平均和社平3倍取低。

赔12年，发紧梦啊？

赔12年，发紧梦啊？