我家河東獅也是外企，由畢業出校門做到41歲，還不是一樣被單位逼走人。最後單位脅迫不成，把她的部門給取消了要將她調崗，用不服單位人事管理權為理來解雇。因為她的單位與人社局關係良好，故勞動仲裁胡判，不支持我方訴求。後來上區法院，她單位也找了主辦法官，開庭之後，那主辦法官打電話在恐嚇我們說“你們輸定了，我會支持仲裁委的裁決意見，不如我幫你們爭取2K補償費吧”。我跟主辦法官講“請按你自己的觀點去裁判，你不支持就不支持咯。反正法律條文寫得清清楚楚，至於是你了解有問題還是我了解有問題，這個我自會向上級法院提請上訴，上級法院也不支持，我就申請檢察院監督，反正我會累訴下去的”。結果那個主辦法官講“你用不著這樣吧，這樣多累。不如你講個金額我聽聽，我去幫你爭取爭取”，我說：我太太案子的訴訟補償金額要求已經地訴狀中寫得清清楚楚，多了我也不貪。那個法官轉頭恐嚇她單位去了........有時真係想做個良民都不行！試問如果我自己不是一級人力資源管理師有主業的知識，沒有老虎衙門被嚇大的工作經歷，這樣被相關單位這樣“主持公道”、被相關大人這樣恐嚇，就吃了啞巴虧了。

会找暗性理由裁掉的，这样你就算劳动仲裁也是没用的，我们公司专有人力法务研究和实施不同人的方案，到现在可能裁了有23个人，一分不用赔

主办法官这样跟你们说就不怕被录音？

合同没有到期是 2倍的n+1

放心啦，封顶金72万，有排都无咁多，赔偿不用打税

分两种情况，一种是常规性裁员，一种是经济性裁员，常规裁员按公司规定，外企一般N+1到N+5不等，经济性裁员，公司向国家申请，前提是连续营亏2年，封顶12个月，基数都一样，按全年收入的平均，有些太高有可能设封顶，我们公司是过去12个月平均和社平3倍取低。