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dglxf楼我试着再说得清楚些（这里撇开社保等因素，只谈补偿金）：
08-1-1前，合同到期不续约，公司无需提前通知，无需任何补偿；
08-1-1后，合同到期不续约，公司无需提前通知，要按工作年限进行补偿，但这里的工作年限是从08-1-1起算的；
合同未到期，即解除合同/解雇，无论何时，都是要提前30天通知，也是要补偿的，只是以08-1-1为界，前后补偿的计算标准不同。
具体到个案，就要具体来看，原则是按先后不同的规定，分段来判断/计算。解雇的，因为1-1前后都要按年资补偿，所以计算方法为从实际入职之日起算，08-1-1前后分别计算、两段相加；如果是合同到期的，因为以前的规定是不用补偿的，如果把以前的年资算进去可能会不公平，那就只算1-1之后这段期限，即08-1-1起算，工作一年补偿一个月，不满半年的按半年计算。
[ 本帖最后由 dglxf 于 2008-5-31 21:30 编辑 ]
关于辞退补偿，基本原则有很多妈妈已经说了，其实在某些情况下还有双倍补偿的，在此不细说。我很担心的一点是
，如果公司工资结算截至合同期满那天，那就是合同期满不续约，不是解除/解雇，那么，第一，他没有义务提前多少天通知你（你手上也有合同啊）；第二，公司只需支付今年1月1日以来的年资补偿，算到6月13日的话，不满一年算作一年，那补偿只有1个月工资（算上所有名目的收入，按过往12个月平均计算）。社保如果没有足额购买，可以要求补足。当然，如果公司在合同期满前提前让你走人，工资也没有算到期满日的话，那就是解雇，可大条道理要求补偿7年＋。。。
PS.我是律师，劳资事务是我其中一项重要工作内容（虽然客户以企业为主）。
ｌｅｒｅｒ如果需要，可联系我进行更详细探讨。
补充：如果你打探到公司确实是以合同期满为由对付你的话，一个铤而走险的办法是，抓一些公司违法的痛脚（如不给加班费、不买社保、公积金等等），然后以此为由提出辞职，在这种情况下辞职，员工是可以得到补偿的（金额参照辞退补偿）。但要做一点收集证据的工作，要对公司的违法情况清楚了解。我认为值得尝试，就算失败了，你也损失不大，因为按合同期满处理的话，你才得到1个月补偿。
再补充：ｓｏｒｒｙ啊，我算错了，确实还不满半年哦（我算到5月底还以为满了半年），是的，只有半个月补偿。很残酷，但要面对。
[ 本帖最后由 dglxf 于 2008-5-31 18:51 编辑 ]
