lz所说的正是我想说的，如果合同到期，用人单位并无义务和劳动者续约，更无需因此而支付劳动者经济补偿金。
合同期满和解除合同是两个不同的法律概念，要严格区分哦。
PS:
       我在劳动保障行政部门工作，以前的主要工作就是负责向劳动者和用人单位解释有关劳动保障法律法规政策的。虽然现在工作岗位有了调整，但如果Ierer有任何疑问，仍可短我，大家可就此问题一起学习探讨。

劳动合同法
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

    本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

    本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

你的合同是在2008年1月1日前签订的，所以......

帮顶，希望LERER有好消息。

进来学习

不是吧,这样的老板?

学习

不续约是需要提前一个月通知的

不过，即使是没提前一个月通知，也只能赔偿一个月工资

另外加上不续约的补偿金，不知道是一个月还是半个月，看楼主讲的是半个月

另外还要看工作年限再赔偿..一年赔多一个月,如此累计~

进来学习一下
并祝福LZ能早日打赢这场"关司"

我试着再说得清楚些（这里撇开社保等因素，只谈补偿金）：

08-1-1前，合同到期不续约，公司无需提前通知，无需任何补偿；
08-1-1后，合同到期不续约，公司无需提前通知，要按工作年限进行补偿，但这里的工作年限是从08-1-1起算的；
合同未到期，即解除合同/解雇，无论何时，都是要提前30天通知，也是要补偿的，只是以08-1-1为界，前后补偿的计算标准不同。

具体到个案，就要具体来看，原则是按先后不同的规定，分段来判断/计算。解雇的，因为1-1前后都要按年资补偿，所以计算方法为从实际入职之日起算，08-1-1前后分别计算、两段相加；如果是合同到期的，因为以前的规定是不用补偿的，如果把以前的年资算进去可能会不公平，那就只算1-1之后这段期限，即08-1-1起算，工作一年补偿一个月，不满半年的按半年计算。

[ 本帖最后由 dglxf 于 2008-5-31 21:30 编辑 ]

不过如果有精力，还是支持你跟老板斗一下，给他点麻烦，最好加上社保等方面的要求（除非他做得非常正规，以至于你找不到他的碴，呵呵）。

再次对你表示敬佩。加油！

是否可以威胁他说要曝光，让他多赔偿点

如果只是不续约，是没得威胁的。