劳动法规定的，从怀孕至哺乳期十个月内（大约19个月），公司不得以任何理由辞退员工，也不得减薪、调岗。
JM们，我建议大家谁有〈新劳动法〉的内容，可以分享出来，保护自已。与HR沟通进，一般不会在这个风头上公司愿意有事上身的。

还有啊！为什么要辞职？坚决不！我们为公司打工这么多年（呵呵。。。就算一两年吧），在它这生个孩子有啥不行，要享受这个福利！

是我就不做了,反正生了小孩也会待小孩,除非它人工给的很高啦!要不还不如在家待小孩

这样请假要扣工资吗？

LZ, 据我所了解，上年合同法实施前电信炒了10%的人，有些还是做了9年的老员工。很多人都进行了内部调职了，有些原来做营业厅经理或班长的，都往下调了一个岗，收入也下降了，有些感觉没意思就自动辞职了。你想，内部都在调整，何况是新划进去的你们呢？

去到新的岗位，刚开始一定会很辛苦，为了保证BB的健康，你去医院检查后就叫医生写一张有有先兆早产迹象，建议多卧床的假单给你，公司一般都会给你请假的。

[ 本帖最后由 rosefish2000 于 2008-12-4 12:41 编辑 ]

如果你要走，就先告他，反正你都要走，会得一大笔罚金的哦，至少你工作不用这么累。随便做做，做到生完了再走也行，而且你产假期间他们还得给你发工资，多爽。如果你以后还想在这里呆，那就不要作声了，因为关系紧张了，以后事不好做。

我也在电信，怎么和你不一样？我们都休N个月的假，而且我们公司N多孕妇，而且还有工资。费用全报，现在还有哺乳假。估计是你从联通过来的原因。

[ 本帖最后由 giugiu 于 2008-12-4 12:51 编辑 ]

我也觉得请假是个好方法，不过我们公司请假没有工资拿的，很变态！我四个月的时候公司就叫我回去“休息”，也是想变相炒了我。难为我为她兢兢业业干了这么久，我看在生育保险和产假的份上才没有妥协，不过一开始我过得很郁闷！现在总算是适应了！放宽心态！一切为了bb～～～

福利是要自己争取的，变更合同应该有写明工作岗位的吧，你做的是营业员，与合同上写的相符吗？电信是大企业，实在不行向G4报料，让大众评评理。

赞同上楼的说法
帮顶 咱们开的团里面的童装也不错哦，有空的妈妈上去看看,帮忙顶顶哦,谢啦
http://www.gzmama.com/thread-814734-1-1.html

29楼，你在电信，我也在电信呀，怎么待遇就那么不同呢？估计是不同公司吧。我怀孕了请病假保胎，公司说超过30天就不发工资（更别说奖金）了，我现在是无拿工资在家休息的，人事部话我生完上班后，有收入了还要扣返病假期间每月需自负的各种费用（养老、社保等）。

听说其他人在生前请假都算病假，都是这样对待的，为了BB，为了让自己心情好，我就忍着没和公司较竞了。我都是一名老员工了，为企业辛苦打拼多年了。哎，伤心呀！！！！

[ 本帖最后由 rosefish2000 于 2008-12-4 13:48 编辑 ]

去产检还要医生写产检单的吗？我好象一次都没写过呢，通常是半天的吧

我也是被调岗了，岗位不是太差，就过来了，收入没有变的。虽然很郁闷，不过想着既然要继续做，就不闹到劳动部门去了。不过我们也有同事调到很差岗位去，当时那个女同事回家生孩子了，宝宝才一个礼拜呢，后来她就打给劳动部门了，公司又说给她重新安排好点的岗位。我觉得楼主的情况比较特殊，你签了合同就是电信的了，也不属于岗位调动了，现在只能请假了。

你们公司还真是奸啊，不敢直接炒你，就用这种方法来让你自动辞职!太没天理了。楼主，竟然公司想让你自动辞职，你就偏不，为了BB，你就在忍忍吧。现在找工作也难啊。

不过很多医院都是最多写半个月的病假单，要续假单就要半个月去一次产检时再开，麻烦少少。

既然lz都已经做好辞职的准备了，就干脆先和HR沟通，如果沟通不成，就要去劳动仲裁，一般讲，公司都系欺软怕硬的，HR更加吾想无拉拉跑去被人审，这样就起码可以先挨过个怀孕期和哺乳期了。

当然啦，搬得出劳动合同法讲数，都要预左哺乳期结束后无得留低了

我赞成这个MM 说法，

我同你讲：千奇不好辞职，公司用点甘的招数，无非就是想你辞职，
你要有以下打算：
1.呢间公司你不打算长做了，不过一定要挨完生完细路，休完所有产假之后先起呢间公司飞脚。
2.其实公司要你做咩职位都不是大问题，因为劳动法规定从怀孕至哺乳期十个月内（大约19个月），公司不得以任何理由辞退员工。所以其实你工作表现再差，都不会构成什么威胁，顶多公司领导去做你思想工作之嘛，宜家是你大晒。我是你先不会辞职，同点甘阴险的公司斗到底。
3.你要请产假，同检查的假期都是劳动法规定的，根本不轮到他们say no！只要准时去医生处开好假纸就得啦，如果你要求个日公司有人不给你请假，你就直接同他讲，你会将该事宜反映到劳动局。甘看个点阴险小人都不敢张牙舞爪。

好象劳动法有规定的,7个月的孕妇有照顾的,翻出来看看!

我也是单位没照顾,但允许我请假.所以我就一直请假直到生产.我觉得bb最重要,其他的先不考虑了.但这都根据自己的实际情况来看,如果请可以,上班未免不可,但如果是太勉强,还是先请假,不成再辞职吧.

lz你坚持住吧，熬两个月就可以享受产假了。我也是七个月了，我们公司也是要降我的工资，我不接受，不解除劳动合同，不同意赔偿方案。后来他也是怕我闹大，最后我们协商解决了，我呆到产假结束，然后解除劳动合同，走的时候拿补偿标准单倍，提前一个月通知金，然后把孕期和产假的差额工资给我补完。我都被他们搞的有半个月心情不好呢！！要坚持自己的立场。

请问请事假要给工资这个有无文件的啊？我们公司就只能是无薪假啊