同意,如果自己想挨就挨吧,要不就协商一人退一步,争取最大权益

急救!!!准妈妈就要被炒了!请问有熟悉劳动法的JM吗? 救救我!!!   我是一名准妈妈(现怀孕快32周了),在怀孕三个月时公司就劝我自动离职,按平常炒员工赔标准来赔偿我(赔两个月工资:一个月为不提前30天通知,一个月为在公司工作满一年的补偿),但因为我坚决不走,公司也没有逼我走.但工作上就由本来的会计工作改为无业人事(即每天要按时上下班,没事做时就只是坐着上网,其他同事有需要时我就帮忙做一些很轻松的工作).工资也由入职时的1800降为广州最低人工860.我问公司为什么要这样做,人事部门说,因为我怀孕期间经常请假(怀孕前4个月有先兆流产现象,医生开了请假条在家休息的),安排不是固定的工作给我,现在只是因为我怀孕了不能炒才勉强留下我的,没安排我做事那可能按正常的工资发给我.我想,如果我没工作可做,要全额工资是不可能的,也就忍了下来.只要有份工作,一个月几百块也好过一分钱都没有在家呆着...因为不大懂劳动法,加上怀孕了也没太多精力去咨询,所以就默认了一个月只能拿860事实了(减社保,减平时请假去产检,一个月到手就少得可怜了).   现在金融危机影响了世界的各行各业,每家公司都在大动刀子,昨天公司人事又找我来谈了,想让我离职.赔偿标准是现在1月到5月(我的预产期是2009年3月15号,那么我休产假大概是从3月1号开始到5月31号结束刚好3个月),每月也是按860来赔偿(这5个月不包买社保了),我觉得不公平,没答应.人事又改口,说这5个月包买社保,工资就是860-178.03(社保个人负担)=681.97(每个月赔偿金额)*5=3409.85(5个月总赔偿金额).我还是不答应,问人事,我休产假期间,工资不是按我入职时1800来计算的吗?人事说因为我没有买满一年生育保险,所以不可能按1800来赔偿我,只能按860的最"合理"标准来计算...我还问,入职时公司不是说年底有奖金的吗?人事又答,因为我从2008年8月15号开始就没事做了,现在我做公司是没有岗位的,年底如何发岗位奖金?我说没工作岗位不是我的错,是你公司不安排给我,我能怎么办?...人事没正面回答,只是让我回去好好考虑离不离职...   我想经历过和我一样不幸的JM能教一下我,我公司这样做合理吗?如果公司要把我炒掉,我能得到什么赔偿?我知道在哺乳期公司还是不能把我炒掉的,但我实在对这公司失去信心了.我想休完产假就不做了,而且人事也说了,等我休完产假了,也只是像现在这样安排我,因为金融危机每家公司都在炒人,公司不想浪费资源白白养我一个.最多等我哺乳期过了还是要把我炒掉...     我想知道,如果我现在离职,最多能争取到多少赔偿,我实在不想人事天天来烦我,用车轮战术来逼走我...我想在最短时间,争取到最合理的权益,请众姐妹帮帮我吧,小女子和肚里的小宝宝在这里先谢谢大家了!555555555555555

关注中，我们公司也是在我产假期间只发了基本工资，我正在追绩效部分（占工资全额的2/3）。

楼主和我情况一样!我的BB还有一周5个月,公司没有安排我的职位给我,并和我协商自动离职的问题.我没意见,只要给我正常的赔偿我很乐意接受.BB现在还小，我也愿意在家照顾BB，呵呵，又可以拿到赔偿，等经济好点小孩大点再出去找工作了。具我查找的相关资料，我应该得到的赔偿如下：一个月的代通知金+工作年限（如果超过6个月按照一年计算，6个月内按照半年计算）+5年+BB到一周岁的赔款。也就是：1+5年+（12-5）=13月

人事讓我們停薪留職，我不大願意

不想浪费时间耗下去，今天和老总谈了，拿钱走人。免得日后整我。。。。。。
在家附近找工作吧，离家近也好照顾BB
还有一个原因，就是要过年了，不想为此影响明年的运气

daisygao在吗？我加你QQ了，不见你理我。我还有一些问题要请教你。

还有一个问题，请教各位JM，我休假前已经把工作交接了，回来后，接我的人也没有把工作交接给我，我也没有保管任何资料，请问还需要再重新交接吗？

JM们，我现在在积极办理交接手续，补偿金权当公司发给我的年终奖，哈哈，还在公司工作同事的只有可怜的过年费，   
怎么一想，突然间心情格外的好。

你不如请哺乳假，拿的工资的75%。和人事谈谈。

美女,,新年快乐...////希望我们的权利都得到

对滴

腾轩妈妈，你情况怎么样

楼主和我情况一样!

我的BB还有一周5个月,公司没有安排我的职位给我,并和我协商自动离职的问题.我没意见,只要给我正常的赔偿我很乐意接受.BB现在还小，我也愿意在家照顾BB，呵呵，又可以拿到赔偿，等经济好点小孩大点再出去找工作了。

具我查找的相关资料，我应该得到的赔偿如下：一个月的代通知金+工作年限（如果超过6个月按照一年计算，6个月内按照半年计算）+5年+BB到一周岁的赔款。

也就是：1+5年+（12-5）=13月