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【职场话题】年底焦虑有木有?HR达人教你处理各种年底琐碎事【更新在1楼】

805945谈天说地




  接近年底,例行的年终大盘点再度横扫公司,BOSS一声令下,各种年度总结述职报告绩效考核就像豆大的雨滴向打工仔的我们飞来,真是少一点精力都HOLD不住啊!每年到了年底这个时候,上班的MM或多或少都会有种年底焦虑症。大大小小永远开不完的会议、反反复复永远没有终点的升职加薪结果、长篇大论永远写不完的总结报告……相信很多职场人士在面对这些堆积如山的事情时,难免会出现心情烦躁,甚至失眠,这就诞生了不断困扰MM的年末焦虑症。
  接近年尾了,JMS的总结报告完成得怎么样呢?你们试过熬夜通宵写报告的经历吗?为了赶着完成神马粘度总结,你们的心情会特别郁闷吗?一起来这里抒发一下吧~

HR达人年底报告tips
1、怎么撰写年终总结?
2、总结的中心该怎么写?
3、完成不了年初目标,该怎么在总结中阐述?
4、如何筹备年底各种大小会议?
5、如何安排年会聚餐?
6、如何安排住宿?

缓解年末焦虑症小贴士

  焦虑的人们最常见的症状是失眠,通常还会伴有轻易疲惫、心慌、血压升高等症状,经常烦躁易怒的他们也给家人和朋友带来了困扰。
  这样的人天天下午可以适当加大自己的运动量,晚上八九点后尽量别再做与工作有关的事情,而是进行一些放松练习,例如做瑜伽、听音乐,让自己尽快进进睡眠状态。另外,人们也要将引起自己心情烦躁的事情向家人、挚友倾诉出来,敞开心扉是消除焦虑非常重要的方法。
  年末焦虑固然正常,但是假如持续时间长、原因不明确,并有不明原因的害怕、身体不适,就需要到正规医院咨询心理医生了。因此,人们要尽快调整自己的心理状态,多和家人沟通。
2011/12/07
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Good idea!
2011/12/07回复
这很正常吧,借机锻炼提升一下啦
2011/12/08回复
真是每天打仗一样
2011/12/08回复
其实年终总结并不难,主要就是那几段

1 工作回顾

回顾一年的工作,自己完成的怎样,主要就是结合自己的岗位职责要求来写。当然,相信没有人会说自己无法胜任,就算真的有的小瑕疵,也会尽量掩饰。

2   晒成绩

  就算你平日工作再怎么出色,如果不会将其写入总结里,那么,吃亏的是自己。想想也是,别人蚊子那么大的事情都挖出来,写进去,能多写绝不少写。所以,有成绩,一定要晒出来,让上司知道,让同事知道,让老板知道。

3  总结不足

  在晒完成绩后,一定要不痛不痒地批评一下自己。人无完人,不能只说自己好而不说自己不好吧。

  所谓的自我批评,别太狠了,别留硬伤,更别成为别人攻击及指责你的借口。一般都是轻描淡写地说自己思想方面认识不足,有待改进之类的。千万别举例子那么笨。

4  提出建议

   这就是你发挥的时刻了,就算不是管理岗位,这时,你的建议,大家都可以听得到,同时,你的观点也将另人耳目一新。

   在工作中有好的想法,有好的建议,不妨在总结里提出来。好的意见,公司是会采纳的,而你的能力,也会被公司肯定的。

综上所述,年度总结并不是走过场,只要你用心去写,用心去做,升职加薪也就离你不远了。
2011/12/08回复
含笑半步钉:
其实年终总结并不难,主要就是那几段1 工作回顾  回顾一年的工作,自己完成的怎样,主要就是结合自己的岗位职责要求来写。当然,相信没有人会说自己无法胜任,就算真的有的小瑕疵,也会尽量掩饰。2   晒成绩  就算你平日工作再怎么出色,如果不会将其写入总结里,那么,吃亏的是自己。想想也是,别人蚊子那么大的事情都挖出来,写进去,能多写绝不少写。所以,有成绩,一定要晒出来,让上司知道,让同事知道,让老板知道。3  总结不足  在晒完成绩后,一定要不痛不痒地批评一下自己。人无完人,不能只说自己好而不说自己不好吧。  所谓的自我批评,别太狠了,别留硬伤,更别成为别人攻击及指责你的借口。一般都是轻描淡写地说自己思想方面认识不足,有待改进之类的。千万别举例子那么笨。4  提出建议   这就是你发挥的时刻了,就算不是管理岗位,这时,你的建议,大家都可以听得到,同时,你的观点也将另人耳目一新。   在工作中有好的想法,有好的建议,不妨在总结里提出来。好的意见,公司是会采纳的,而你的能力,也会被公司肯定的。综上所述,年度总结并不是走过场,只要你用心去写,用心去做,升职加薪也就离你不远了。
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你的这个对我实在有用!我现在被一堆总结报告折腾死~~
2011/12/08回复
小黄鸭zz:
你的这个对我实在有用!我现在被一堆总结报告折腾死~~
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辛苦了一年,现在就是你晒成绩,展理想的时候了。

想想,种了一年的果实,就要采摘了,千万别松了那口气哦。
2011/12/08回复
总结是预左的啦,反正每年都有模板的,套上今年就可交吉。
2011/12/08回复
含笑半步钉:
其实年终总结并不难,主要就是那几段1 工作回顾  回顾一年的工作,自己完成的怎样,主要就是结合自己的岗位职责要求来写。当然,相信没有人会说自己无法胜任,就算真的有的小瑕疵,也会尽量掩饰。2   晒成绩  就算你平日工作再怎么出色,如果不会将其写入总结里,那么,吃亏的是自己。想想也是,别人蚊子那么大的事情都挖出来,写进去,能多写绝不少写。所以,有成绩,一定要晒出来,让上司知道,让同事知道,让老板知道。3  总结不足  在晒完成绩后,一定要不痛不痒地批评一下自己。人无完人,不能只说自己好而不说自己不好吧。  所谓的自我批评,别太狠了,别留硬伤,更别成为别人攻击及指责你的借口。一般都是轻描淡写地说自己思想方面认识不足,有待改进之类的。千万别举例子那么笨。4  提出建议   这就是你发挥的时刻了,就算不是管理岗位,这时,你的建议,大家都可以听得到,同时,你的观点也将另人耳目一新。   在工作中有好的想法,有好的建议,不妨在总结里提出来。好的意见,公司是会采纳的,而你的能力,也会被公司肯定的。综上所述,年度总结并不是走过场,只要你用心去写,用心去做,升职加薪也就离你不远了。
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好用
2011/12/08回复
赞一个!
2011/12/08回复
不错,力顶一个。
2011/12/08回复
含笑半步钉:
其实年终总结并不难,主要就是那几段1 工作回顾  回顾一年的工作,自己完成的怎样,主要就是结合自己的岗位职责要求来写。当然,相信没有人会说自己无法胜任,就算真的有的小瑕疵,也会尽量掩饰。2   晒成绩  就算你平日工作再怎么出色,如果不会将其写入总结里,那么,吃亏的是自己。想想也是,别人蚊子那么大的事情都挖出来,写进去,能多写绝不少写。所以,有成绩,一定要晒出来,让上司知道,让同事知道,让老板知道。3  总结不足  在晒完成绩后,一定要不痛不痒地批评一下自己。人无完人,不能只说自己好而不说自己不好吧。  所谓的自我批评,别太狠了,别留硬伤,更别成为别人攻击及指责你的借口。一般都是轻描淡写地说自己思想方面认识不足,有待改进之类的。千万别举例子那么笨。4  提出建议   这就是你发挥的时刻了,就算不是管理岗位,这时,你的建议,大家都可以听得到,同时,你的观点也将另人耳目一新。   在工作中有好的想法,有好的建议,不妨在总结里提出来。好的意见,公司是会采纳的,而你的能力,也会被公司肯定的。综上所述,年度总结并不是走过场,只要你用心去写,用心去做,升职加薪也就离你不远了。
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我觉得工作回顾很难写,我们领导老是要求有中心有中心,但是做的都是些零散事,哪来的中心呢?
2011/12/08回复
lomosalomosa13楼
外聘的~没啥报告要写~~就是钱很少~~~
2011/12/08回复
谢谢,学习了,最近正在这事烦着呢
2011/12/08回复
同样为此事烦恼啊
2011/12/08回复
年度总结报告还没开始,但是年底的各种会议筹备已搞得我焦头烂额,昨晚还因些失眠,唉,累!
2011/12/08回复
泡泡圈:
我觉得工作回顾很难写,我们领导老是要求有中心有中心,但是做的都是些零散事,哪来的中心呢?
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                       所谓的中心,无非就是自己的工作岗位职责的重点及工作实例,可以考虑一下年初公司领导制定的工作重点,自己是否有做到。例如,公司领导是强调稳定还是强调突破。如果是稳定,就将自己的工作和岗位职责结合,(具体翻看岗位职责说明就可以了),举具体的例子,说明自己的工作是符合岗位职责的要求的。另外再强调自己一直是稳步发展,为此,做了哪些哪些事情等等。

                       如果公司领导在年初的计划是求突破地,可以在岗位职责的基础上,加上一些拓展,例如,结合公司的工作重点,自己做了哪些哪些事情,关键是要有工作内容的支撑,切忌空洞地喊口号,没有内容的工作总结就是没有中心。

                      公司是否评你为先进,发放多少年终奖金给你,基本上是基于你的工作总结,所以,不应忽视。
2011/12/08回复
含笑半步钉:
                       所谓的中心,无非就是自己的工作岗位职责的重点及工作实例,可以考虑一下年初公司领导制定的工作重点,自己是否有做到。例如,公司领导是强调稳定还是强调突破。如果是稳定,就将自己的工作和岗位职责结合,(具体翻看岗位职责说明就可以了),举具体的例子,说明自己的工作是符合岗位职责的要求的。另外再强调自己一直是稳步发展,为此,做了哪些哪些事情等等。                       如果公司领导在年初的计划是求突破地,可以在岗位职责的基础上,加上一些拓展,例如,结合公司的工作重点,自己做了哪些哪些事情,关键是要有工作内容的支撑,切忌空洞地喊口号,没有内容的工作总结就是没有中心。                      公司是否评你为先进,发放多少年终奖金给你,基本上是基于你的工作总结,所以,不应忽视。
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谢谢妈妈的说明,很实用啊~

我还想问一下,因为我做的事实在太多太琐碎了,如果列举出来似乎太分散,有没有这种需要列出来呢?

最重要是年初定的目标我完成不了,这该如何去修饰一下呢?(主要是目标是上一年的两倍,今年市道不好,根本完成不了,已经比上一年好了约两三成,但是远远达不到目标)
2011/12/08回复
健牛妈:
年度总结报告还没开始,但是年底的各种会议筹备已搞得我焦头烂额,昨晚还因些失眠,唉,累!
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确实,安排会务是非常考验人的一项工作,哪一个环节做得不足,就会赤裸裸地呈现在全公司人员的面前,所以,会务安排,很重要,很重要,建议:

1、选择会务场地。

      一定要亲自到现场考察,了解会议室的大小,是否供应茶水,是否供应纸笔,是否供应水果,是否有专人负责添茶,如果没有,你就要安排行政人员去做。

       最关键的是,检查音响,多准备几个话筒,例如,领导在讲话的过程中,突然有个话筒坏了,起码你能马上送上一个后备的。对于会议室来说,音响很重要,不可忽视。

      还有一个关键,签到表。这是很多行政新人很容易忽视的,因为确实是件很小的事情,但却不可或缺,很多领导都喜欢察看会议签到表。

     最后,一定要准备录音机,将领导的发言录下,整理成总结发言,会后请领导过目。你的文书能力,总结能力,就在此刻得到考验。
2011/12/08回复
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