当初一毛钱没花哈，最后企业该赔的该给的都给了。虽然是法院最后强制执行的。要算我运气好，那时候正严厉打击非法务工什么的。

楼主真棒!我今天刚上庭仲裁完，现在等仲裁结果。那个烦啊!我有点问题想请教楼主。快到年末了，公司为了节省大量的年终奖，找各种理由辞退一批员工，我是其中一位。他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?

楼主，我还是有些不明白。我从04年---2013年都在公司上班，没社保，没合同。我向劳动局提出“支付04-2013年的，未签订合同期间的双倍工资”，劳动局说不可以。因为：如果要索赔双倍工资，有效时间是1年。即：2005年前应该提出，当时没提出，表示自动放弃，默认了公司的行为。请问是这样吗？

路过顶

但是我怕劳动站不受理，如果申请仲裁是不是要好几个月。

请问不受理的原因是什么?是需要时间,提出申请后15天决定是否受理,若决定受理后(其实递交申请的时候工作人员会告诉你是否会受理的),好象是15天内通知用人单位,同时排期上庭,需要排多久,取决于该庭是否忙，我那时大概是一个月后上庭。注意通知用人单位的时间是包括在排期里的。我从递交申请到开庭时间大概是45天。

我就是一个成功的例子啊~

因为之前听别人说有的人去劳动站申请，劳动站的工作人员根本就不理会，可能……

怎么可能不理会呢？现在天朝的公务员一般都不敢这么做的，像你去工商局办事，哪有不理你的？

“他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!
在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!
等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!
另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?”

1、单位要求你签赔一个月工资的《解除劳动合同协议书》，你明明知道应该赔代通知金和经济补偿金，怎么就那么笨签了呢？看来大家对法律特别是劳动法，还是需要加深理解，关键的时候要记得。
按照我的看法，因为劳动法对单位提出解除劳动合同，是有惩罚的，比如你所知道的代通知金和经济补偿金，而从我了解来看，他们写明赔了一个月，那是不符合劳动法的，而违反法律的合同是无效的，所以他们一定不会写是单位提出解除劳动合同的，他们一定是劳动者提出的，就是俗称个人辞职。个人辞职是没得赔的。

你需要仔细看看那份协议，是谁提出的，如果是单位提出的，你还有得争论这个点，如果是个人提出的，也可以以“可变更、可撤销的合同”说你当时是重大误解或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，显失公平的合同，可要求撤消。

法律参考
可变更、可撤销的合同的种类有：①因重大误解订立的合同；②订立合同时显失公平的；③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。

2、工作交接的问题
一般公司都有工作交接清单，比如交电脑，交钥匙，交工衣或具体的工作交接等的。你们公司是否有呢？如果有，而他们在仲裁庭提出你没有进行交接，你可以拿出其他同事工作交接的记录（这个属于证据需要事先提供，听说如果当场需要，也可以收集后下次开庭再提供），说明公司流程是有交接，而公司没有要求你交接，这个不是你的责任！你还可以反咬一口，说你有口头交接，公司在撒谎！（如果他说有要求你交接而你没交接，你就让他举证，谁主张谁举证）一般××对违背事实弄虚作假的做法是相当反感的，你在心理上就有些优势了。

3、从程序上说
从你这么说来，我觉得你和贵公司都是相当嫩的。比我听别人的手法差远了。

从程序来说，仲裁只有一次机会，仲裁如果不服可以提出诉讼（俗称打官司），诉讼是2审终审制，就是不服可以上诉，但二审就完了。而这三次审判，完全是独立的，就是每次都要提交仲裁/诉讼申请，证据清单，提供证据等，每次都要。
我听说有些厉害的公司，是仲裁不派人上庭，判劳动者赢，然后去法院诉讼，一审也不上庭，判劳动者赢，然后他提出二审，来真的，因为劳动者不知道他手里拿什么牌，情形我估计就类似你这次上仲裁庭吧，慌了，于是公司胜诉。没得再上诉，完事。所以我觉得贵司还是很嫩的。

如果从你的角度来看，即使这次输了，也没关系，去诉讼吧，现在你知道他们手里拿什么牌了，用事实结合法律推翻他们的谎言！
你需要相当熟悉劳动法律法规，再把自己的情况研究彻底，再者，就是要在庭上，淡定。最后如果可以，加上气势！加油啊！希望看到你的好消息，为我们劳动者争取自己的权益做个好榜样！

围观，其实或多或少都会遇到劳动权益被侵害的事 (来自手机端的回复)

是啊，多谢支持！

支持楼主，我现在也要维护自己的合法权益。
我刚休完产假回来上班，接到公司通知，要求我出差外省，一次两个星期，可能要去四次这样，我拒绝了，因为孩子太小 要喂奶要照顾，领导说如果不出差就让请假在家带孩子，我没同意，如果不请假 她就算我旷工，这样合法吗？可以申请劳动仲裁吗？麻烦解答一下。

楼主，我还是有些不明白。
我从04年---2013年都在公司上班，
没社保，没合同。
我向劳动局提出“支付04-2013年的，未签订合同期间的双倍工资”，
劳动局说不可以。
因为：如果要索赔双倍工资，有效时间是1年。
即：2005年前应该提出，当时没提出，表示自动放弃，默认了公司的行为。
请问是这样吗？

如果之前像楼主甘勇敢就好啦

谢谢分享，真是太感谢了，让我们都来学习一下

，楼主的意识非常好！

不知道楼主还有没有上妈网，能不能看到我的留言。
我10年8月份与现在的公司签了三年合同，人事部说要等分管领导的通知才会续签，本人在职期间没有任何工作失误，公司单方面要终止我的劳动合同，我该怎么办？

好不容易看到这个贴啊，后天就要去申请仲裁了，终于在这个贴上看到有帮助的资料，真心感谢啊，诅咒那个无良公司，无过错情况下炒人还不愿赔偿，谢谢好贴！各位朋友也要勇于站出来，保护自已权益！